68岁的人可否认定工伤

68岁的人可否认定工伤

1. 68岁的人是不是可认定工伤主要取决于其与用人单位之间的劳动关系以及工伤认定的具体规定。依据《工伤保险条例》，超过法定退休年龄的人员仍可认定为工伤但需满足一定条件。

2. 假若68岁的员工与用人单位之间存在正式的劳动合同关系，且在工作时间、工作地点因工作起因受到伤害常常可认定为工伤。

3. 即使超过法定退休年龄，若员工仍在为单位提供劳动，且单位为其缴纳了工伤保险，那么在工作期间发生的伤亡也可以认定为工伤。

4. 要是68岁的员工与单位之间仅为劳务关系，而非劳动关系，那么可能无法遵循《工伤保险条例》实行工伤认定，而是依据人身损害赔偿的相关规定解决。

5. 68岁的人是不是可认定工伤需要具体情况具体分析，关键在于其与单位的关系及是不是合工伤认定的相关条件。

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