67岁能认定工伤吗

67岁能认定工伤吗

1. 67岁的劳动者是不是能认定工伤主要取决于其与用人单位是否存在事实劳动关系以及事故是否合工伤认定的条件。

2. 按照《工伤保险条例》，工伤认定不设年龄上限，只要劳动者与用人单位存在劳动合同关系或是说事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害均可以申请工伤认定。

3. 若67岁的劳动者在工作进展中发生意外伤害，合以下条件，则可以认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内；

- 因工作起因受到事故伤害；

- 伤害与工作存在直接关联。

4. 只要满足上述条件67岁的劳动者同样可认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

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