67岁能认定工伤么

67岁能认定工伤么

1. 67岁的劳动者是不是可以认定工伤取决于具体情况。依照《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作时间和工作岗位上因工作起因受到事故伤害或患职业病，即使年龄超过法定退休年龄，也有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定的关键在于劳动者是不是在工作期间发生了意外伤害或职业病。若是67岁的劳动者在履行工作职责时遭受意外伤害，且合工伤认定的条件那么能够申请认定为工伤。

3. 年龄不是决定能否认定为工伤的主要因素，关键在于伤害是不是与工作相关。例如，假若67岁的环工在清扫马路时被车撞，且合《工伤保险条例》的相关规定，其死亡情形就能够被认定为工伤。

66岁退休人员能否认定工伤及工伤认定年龄限制详解

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67岁以上工伤伤残赔偿标准：怎么计算补助，赔偿金额是多少？

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67周岁做工工伤怎么赔：赔偿与赔付标准详解

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67岁劳动者是否可申请工伤认定及赔偿：详解高龄职工工伤权益保障

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现在67岁老人如何进行工伤认定？

现在67岁老人怎样实工伤认定？ 随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作以维持生活或充实晚年生活。在工作进展中老年劳动者怎样实行工伤认定成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕67岁老人怎么样实工伤认定展开讨论。 一、工伤认定的基本概念 工伤是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。工伤认定是指依据法律法规，对劳动者在工作中遭受的伤害、疾病或是说死亡是不是属于工伤的确认。 二、67岁老人工伤认定的现状 依照我国相关法律法规，工伤认定主要针对存在劳动关系的劳动者。劳动关

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