65岁的人能否认定工伤

65岁的人能否认定工伤

1. 按照中国相关法律规定65岁的人是不是可以认定工伤主要取决于其与用人单位之间的法律关系。若65岁的人已退休且不具备法定劳动者资格一般情况下不适用《工伤保险条例》，为此工作中受伤不能认定工伤。

2. 要是65岁的人作为农民工仍在工作，且未享受城镇职工基本养老保险待遇，按照《工伤保险条例》及相关司法解释，其工作中因工受伤或突发疾病死亡，仍有可能被认定为工伤。

3. 具体情况如下：

- 若与用人单位存在劳动关系，即使超过退休年龄，仍可按《工伤保险条例》认定工伤。

- 若与用人单位为劳务关系，受伤后可能遵循《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释(三)》解决由用工单位按人身伤害实赔偿。

- 法院在审理案件时，会综合考虑工作性质、受伤情况及法律规定，对是不是合工伤认定条件作出判断。

65岁以上年龄是否可以申请认定工伤

在当今社会随着人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人选择继续工作以维持生活或充实晚年。对65岁以上的人群而言，他们在工作中是不是可以申请认定工伤，以及怎样申请工伤认定，成为了一个备受关注的难题。本文将围绕这一主题，深入探讨65岁以上年龄是否可申请认定工伤的相关疑问。 随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作，以充实生活、增强生活品质。在工作中，老年人面临着更高的安全风险，一旦发生事故他们是否可申请工伤认定，以及怎样申请工伤认定，成为了一个亟待解决的疑惑。本文将针对65岁以上年龄是

65岁能申请工伤认定吗：如何申请及是否还能申请工伤认定-年龄65岁能否申请认定工伤

在现代社会随着人们健水平的提升和退休年龄的长越来越多的老年人选择继续工作。对65岁的老年人而言他们在工作中是不是还能享受工伤认定的权益成为了一个备受关注的难题。本文将围绕“65岁能申请工伤认定吗”这一主题探讨怎样去申请工伤认定以及是不是还能申请工伤认定为读者提供详细的解答和指导。 一、引言 随着我国人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续发挥余热投身于各行各业。在工作中，老年人面临的职业风险并不比年轻人小，工伤事故时有发生。那么65岁的老年人是不是还能申请工伤认定呢？本文将为您解答这一疑问，并详细介绍怎

65岁以上员工工伤认定标准及年龄限制详解

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65岁以上人群工伤等级认定是否可行

65岁以上人群工伤等级认定是不是可行 随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续从事一定的工作。对65岁以上的人群对于，他们在工作中遭遇工伤的情况日益增多工伤等级认定疑问也逐渐引起社会关注。本文将从工伤认定的法律依据、实际操作及社会作用等方面，探讨65岁以上人群工伤等级认定是否可行。 一、工伤认定的法律依据 按照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。对于65岁以上的人群，他们已经达到法定退休年龄与用人单位之间只能建立劳务关系，而非劳动关系。 在法律层面

65岁的人能否认定工伤呢：能否申请工伤认定及赔偿标准解析

65岁的人能否认定工伤呢：能否申请工伤认定及赔偿标准解析 导语：随着我国人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择继续工作以维持生计。对65岁以上的老年人在工作中遭受工伤时其赔偿标准和认定途径与一般劳动者有所不同。本文将对65岁的人能否认定工伤以及工伤赔偿标准实详细解析。 一、65岁的人能否认定工伤？ 1. 法定退休年龄与工伤认定的关系 在我国法定退休年龄为男60岁女50岁（特殊岗位除外）。依据《工伤保险条例》规定工伤认定前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。 对年满65岁的劳动者，已达到法定退休年龄，丧失劳动者主

65岁以上人群工伤认定标准及年龄限制详解：工伤事故如何界定与处理

一、引言 随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的65岁以上老年人选择继续工作。这个年龄的劳动者在工伤认定和赔偿方面面临着多疑问。本文将对65岁以上人群工伤认定标准及年龄限制实详解探讨工伤事故怎样去界定与解决。 二、65岁以上人群工伤认定的法律依据 1. 劳动法规定 依照《人民劳动法》规定，劳动者达到法定退休年龄后与用人单位之间只能形成劳务关系，不再适用劳动法。 65岁以上的人群在工伤认定方面与普通劳动者存在差异。 2. 工伤保险条例 《工伤保险条例》规定，劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病