62岁可以认定工伤吗

62岁可以认定工伤吗

1. 按照相关法律法规62岁的劳动者在特定条件下是可以认定工伤的。具体而言倘若劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，可申请工伤认定。

2. 法律依据包含《更高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的答复》和《人力资源社会保障部关于行<工伤保险条例>若干疑问的意见（二）》，这些文件明确了超过法定退休年龄的劳动者在满足一定条件下仍然可以认定为工伤。

3. 需要留意的是，工伤认定的关键点包含工作时间、工作地点和工作起因，只有在这些条件下发生的伤害才能被认定为工伤。同时劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明以及医疗诊断证明等材料。

'超过退休年龄工伤者可以申请劳动仲裁吗？——法律问答解析'

超过退休年龄工伤者可以申请劳动仲裁吗？——法律问答解析 序言： 随着我国人口老龄化的加剧越来越多的超过退休年龄的人员选择再就业。一旦在工作中不受伤，这些超过退休年龄的工伤者是不是能够申请劳动仲裁，成为了亟待应对的疑问。本文将针对这一疑问实深入探讨，以期为相关当事人提供法律解答。 一、劳动仲裁的基本概念及适用范围 1. 劳动仲裁的定义 劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而向劳动仲裁委员会申请仲裁由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决的一种争议解决途径。 2. 劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁适用于劳

全面解读：62周岁以上劳动者工伤赔偿标准与法律适用指南

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超过62岁是否还可以申请工伤认定，请问法律规定是否可以认定工伤？

超过62岁是不是还可申请工伤认定？法律规定是不是可认定工伤？ 导语：在我国工伤认定常常针对的是具有劳动关系的员工。那么超过62岁的老年人是否还可以申请工伤认定呢？本文将结合相关法律法规，对这一疑惑实行详细解析。 正文： 一、工伤认定的基本条件 依照《人民工伤保险条例》的规定工伤认定主要针对具有劳动关系的员工。工伤认定的基本条件涵： 1. 员工在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病； 2. 员工在上下班途中因交通事故受到伤害； 3. 员工在工作进展中，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小

62岁可以认定工伤吗：60岁以上工伤认定及赔偿标准详解

62岁可以认定工伤吗：60岁以上工伤认定及赔偿标准详解 序言： 随着社会的发展和人口老龄化的加剧，60岁以上的劳动者在工作中遭受事故伤害的情况逐渐增多。对超过法定退休年龄的员工，工伤认定及赔偿疑惑成为了一个争议的点。本文将围绕62岁是不是可认定工伤，以及60岁以上工伤认定和赔偿标准实详细解析。 一、62岁可以认定工伤吗？ 1. 法定退休年龄与工伤认定 依据我国相关法律法规，工伤认定是针对劳动关系来认定的。劳动关系一般从年满16周岁时开始到退休年时结。而按照《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男性退休年

62岁工伤认定及赔偿标准详解：退休年龄工伤处理指南与权益保障

62岁工伤认定及赔偿标准详解：退休年龄工伤解决指南与权益保障 随着社会的发展人口老龄化的趋势日益明显越来越多的老年人选择在退休后继续工作以充实生活或维持生计。老年人工作期间的工伤难题也随之而来。本文将围绕62岁以上劳动者工伤认定及赔偿标准实行详细解读旨在为退休年龄工伤应对提供指南保障老年劳动者的合法权益。 一、62岁工伤认定的特殊情况 依照我国《劳动法》的规定年满60岁的男性劳动者已达到法定退休年龄故此不再享受劳动法的保护，不能购买工伤保险也无法享受工伤保险待遇。在实际工作中，多62岁以上的劳动者仍在工作岗位