61岁可以认定工伤吗

61岁可以认定工伤吗

1. 依据我国相关法律法规61岁的职工仍然可以认定工伤。即使已达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍属于劳动关系，适用于《劳动法》和《工伤保险条例》的规定。

2. 倘若在工作时间内、因工作起因受伤或死亡超过法定退休年龄的职工同样有权申请工伤认定。用人单位聘用的超过法定退休年龄的人员，在受聘期间因工作受到事故伤害的理应依照《工伤保险条例》的相关规定解决。

3. 工伤认定程序涵申报、调查、认定等环节职工或其亲属在事故发生后30日内应向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构提交相关材料，申请工伤认定。如用人单位未按规定申报，职工或其亲属、工会组织在1年内也可以直接向劳动部门提出申请。

60岁以上能否认定为工伤：涉及事故、保险、工资及申请条件

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探讨60岁以上人群工伤认定标准与相关法律权益解读

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超过61岁依然可以申请工伤认定的法律依据及赔偿条件

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61岁可以认定工伤吗怎么赔偿：认定标准及赔偿金额详解

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61岁职工工伤认定标准及退休年龄工伤处理指南

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