60以上能否认定工伤

60以上能否认定工伤

1. 依照我国法律规定60岁以上的劳动者是不是可以认定工伤存在一定争议。一般情况下60岁以上的劳动者已达到法定退休年龄，不再具备劳动关系的资格，为此不能认定工伤。

2. 按照《更高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的答复》，超过法定退休年龄的农民工在工作时间内、因工作起因伤亡的，理应适用《工伤保险条例》实工伤认定。

3. 具体情况如下：

- 倘使60岁以上的劳动者未有退休并继续为单位工作，且未享受养老待遇可以尝试申请工伤认定。

- 倘若已经退休但单位继续采用并为其缴纳了工伤保险，也可以实工伤认定。

- 倘若60岁以上劳动者在工作时间遭受伤害，但与单位构成的是劳务关系而非劳动关系则不能认定工伤，但可主张人身损害赔偿。

超过60岁以上人群工伤认定申请与赔偿标准解读

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60岁以上能认定工伤吗：浙江省医保如何认定，能否申请工伤？

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60岁以上人员工伤认定的详细条件与特殊情况解析

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超过60岁人群申请工伤认定：如何认定岁以上工伤情况

超过60岁人群申请工伤认定：怎样认定岁以上工伤情况 一、引言 随着社会老龄化的加剧，超过60岁的人群在劳动力市场中所占比例逐渐增加。对这部分人群在遭受工伤时的认定疑惑，法律法规存在一定的争议。本文将围绕超过60岁人群申请工伤认定的难题，探讨怎样认定岁以上工伤情况。 二、法律规定及现状 1. 法律规定 依据我国相关法律规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格与用人单位之间形成的是劳务关系不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。 2. 现状 在实际操作中，超过60岁的人群在工作中遭受事故伤害时，

超过60岁可以认定工伤：湖北省更高院批复及工伤事故认定标准

超过60岁可认定工伤：湖北省更高院批复及工伤事故认定标准 导语：在我国关于超过60岁人员是不是可认定为工伤的难题一直存在争议。近日湖北省高级人民法院就此疑惑作出批复为工伤事故认定提供了新的标准。本文将结合湖北省更高院的批复及工伤事故认定标准，探讨超过60岁人员工伤认定的难题。 一、湖北省更高院批复：超过60岁可认定工伤 近年来随着我国人口老龄化趋势加剧，超龄人员继续就业的现象日益普遍。关于超过60岁人员是不是可认定为工伤各地法院的判决并不一致。在此背景下，湖北省高级人民法院针对一起工伤认定案件作出批复，明确表

60岁以上职工受伤是否属于工伤：年龄与工伤认定的全面解读

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