55责任可以认定工伤吗
1. 在交通事故中，假使责任划分为55%，即双方各承担一半责任，依照《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。
2. 在这类情况下55%的责任划分意味着职工并未承担主要责任， 理论上是可认定工伤的。
3. 需要留意的是工伤认定还需满足其他条件，如事故发生在上下班途中且与工作有关。
4. 倘若职工在事故中负主要责任，则不合工伤认定的条件。
55%的责任划分在非本人主要责任的情况下可认定工伤。但具体认定还需结合实际情况和相关法律法规实综合判断。
五五责任下交通事故工伤认定法律是否允
五五责任下交通事故工伤认定法律是不是允——基于《工伤保险条例》的解读 随着社会经济的发展和交通出行办法的多样化交通事故已成为我国上下班途中工伤认定的常见情形。在交通事故中，五五责任作为一种责任划分办法，是不是可以认定为工伤一直是司法实践和劳动者权益保障中的热点难题。本文将从五五责任下交通事故工伤认定的法律依据、实践操作以及相关案例分析等方面，探讨五五责任下交通事故工伤认定法律是否允。 一、五五责任下交通事故工伤认定的法律依据 1.《工伤保险条例》的相关规定 《工伤保险条例》第十四条第六项明确规定：“在上下班
55责任可以认定工伤吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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