55岁以后还能认定工伤吗
1. 55岁以上的劳动者是不是可认定工伤取决于其是不是已经超过法定退休年龄以及是否参加了工伤保险。
2. 假使劳动者已超过法定退休年龄且未办理退休、未享受基本养老保险待遇仍可认定工伤。
3. 具体情况如下：
- 要是劳动者参加了工伤保险即使超过55岁，也可以实行工伤认定，享受工伤保险待遇。
- 假使劳动者未参加工伤保险，但未超过法定退休年龄，也可以申请工伤认定。
- 假如劳动者已超过法定退休年龄且未办理退休手续，但未享受基本养老保险待遇用人单位仍需承担工伤主体责任，可参照《工伤保险条例》实行一次性赔偿。
55岁以后还能认定工伤吗：如何认定及具体条件详解
序言：工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节但随着我国人口老龄化趋势的加剧55岁以后的工伤认定难题日益凸显。本文将围绕55岁以后是不是还能认定工伤、怎样认定以及具体条件实详细解析。 一、55岁以后还能认定工伤吗？ 1. 工伤认定不受年龄限制 工伤认定主要是针对劳动关系来实行的只要职工在法定的工作年龄范围内与用人单位存在劳动关系确实发生工伤事故的即可实行工伤认定。 55岁以后是否能认定工伤关键在于是否合工伤认定的基本条件。 2. 超龄人员工伤认定的特殊情况 依据我国相关法律法规，超龄人员（即达到法定退休年龄的
55岁以上人群工伤认定指南：年龄限制、认定流程及常见问题解答
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'超过退休年龄后，55岁还能认定工伤吗？工伤认定疑问请问'
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55岁以后还能认定工伤吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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