50岁不认定工伤

50岁不认定工伤

在我国，50岁以上的女职工是不是认定工伤存在一定的争议。以下是部分相关情况的介绍：

1. 按照相关法律法规，女职工满50周岁已达到法定退休年龄一般不再具备法定劳动者资格，于是可能不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。

2. 倘使50岁以上的女职工未办理退休手续仍在单位继续工作且因工作起因受到伤害，依据《工伤保险条例》的规定，仍有可能被认定为工伤。

3. 若是单位未在事故发生后30日内申请工伤认定员工及其家属在一年内可自行提出工伤认定申请，并依照规定程序实行鉴定和索赔。

4. 对超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的职工，若是仍在工作期间发生工伤，可依据实际情况实行解决，可能涉及到人身损害赔偿等其他法律途径。

5. 需要留意的是具体的工伤认定和赔偿标准可能因地区和具体情况而异，建议在遇到此类疑惑时，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。

50岁以后能认定工伤嘛：认定条件、原因及赔偿标准，超过50岁是否可申请认定

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50岁以上工伤：赔偿标准、死亡认定价格、政策及十级伤残赔偿与打折规定

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50岁未认定工伤如何争取赔偿权益及法律途径解析

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'超过50岁工伤认定受阻怎么办？工伤认定疑难解答及应对策略'

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