10种不认定工伤的情形

10种不认定工伤的情形

以下是10种不认定为工伤的情形每种情形简要介绍如下：

1. 非工作时间和工作场所，因工作起因受到事故伤害：此类情况指在非工作时间或非工作场所发生的伤害，即使与工作有关也不认定为工伤。

2. 非工作时间前后在非工作场所从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害：这类情况指的是在正式工作时间之外，从事与工作相关的准备工作或收尾工作时的伤害，不认定为工伤。

3. 非工作时间工作场所内，因工作遭受或意外伤害：在非工作时间在工作场所内发生的或意外伤害不认定为工伤。

4. 患病但是非职业病的：倘若职工患病，但疾病并非由工作引起，不属于职业病，则不认定为工伤。

5. 非因工外出受到伤害或下落不明的：职工在非工作原因的外出进展中受到伤害或下落不明不认定为工伤。

6. 上下班途中由于本人的原因致使的交通事故受到伤害的：若是职工在上下班途中因个人原因发生交通事故造成伤害，不认定为工伤。

7. 故意犯罪引发的伤害：职工因故意犯罪表现引发的伤害，不认定为工伤。

8. 醉酒或吸致使的伤害：职工因醉酒或吸引起的伤害，不认定为工伤。

9. 自残或是说自杀：职工自残或自杀造成的伤害，不认定为工伤。

10. 其他法律、法规规定不认定为工伤的情形：依照其他相关法律法规，明确规定不认定为工伤的其他情形。

工伤认定的排除标准：全面解析六大非工伤情形

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析六大非工伤情形，帮助读者熟悉工伤认定的排除标准，以便在实际情况中正确区分工伤与非工伤。以下是文章引语： 随着社会的发展企业对职工的安全保障越来越重视。工伤认定作为维护职工合法权益的要紧手，旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到应有的赔偿。在实际操作中，并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定的排除标准，全面解析六大非工伤情形，以帮助广大职工和企业更好地理解和把握工伤认定的界限。 一、不认

不能认定工伤的哪些情形：详解不得认定为工伤的四个条件

一、序言 工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的意外伤害。并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。依据我国《工伤保险条例》的相关规定有四种情形不得认定为工伤或视同工伤。本文将对这四种情形实行详细解读以帮助广大劳动者理解工伤认定的相关内容。 二、故意犯罪 1. 情形描述 《工伤保险条例》第十六条规定职工合本条例第十四条、第十五条的规定但是有下列情形之一的不得认定为工伤或是说视同工伤：故意犯罪的。 2. 解读 故意犯罪是指明知本人的表现会发生危害社会的结果并且期望或放任这类结果发生

不认定工伤的情形有哪些：包含七种情形与四个条件详解

不认定工伤的情形有哪些：包含七种情形与四个条件详解 导语：工伤认定是劳动者权益保障的关键环节，然而并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍七种不认定工伤的情形，以及四个具体的判定条件，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。 一、不认定工伤的七种情形 1. 故意犯罪 依照《工伤保险条例》第十六条之一款，职工因故意犯罪致使伤亡的不得认定为工伤。故意犯罪是指职工在主观上具有犯罪故意实了犯罪表现，并因而引发自身受到伤害或死亡。 2. 醉酒或吸 《工伤保险条例》第十六条第二款规定

全面解析：10大情形详解哪些情况不属于工伤认定范畴

在现代社会，工伤保险制度为保障职工权益提供了要紧支撑。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉哪些情况不属于工伤认定范畴，对企业和员工而言都具有必不可少的现实意义。本文将全面解析10大情形，详细阐述哪些情况不属于工伤认定范畴，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。 一、10种不认定工伤的情形有哪些 以下是10种不认定工伤的情形以下情形发生时，将不被认定为工伤： 1. 不在工作时间和工作场所内发生的意外伤害 2. 工作时间外发生的突发疾病 3. 自伤、自杀或犯罪表现引起的伤害 4. 违反劳动安全操

不能认定工伤的哪些10种具体情形一览

不能认定工伤的10种具体情形一览 导语：工伤认定是劳动者权益保障的关键环节直接关系到劳动者在遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依据《工伤保险条例》第十六条的规定为您详细介绍不能认定工伤的10种具体情形。 一、故意犯罪 按照《工伤保险条例》第十六条之一项，要是职工因故意犯罪引发伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。故意犯罪是指职工明知本人的表现会发生危害社会的结果，仍然执意实该表现。 二、醉酒 依据《工伤保险条例》第十六条第二项醉酒致使伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤

10种不认定工伤的情形有哪些：包括七种情形及四个条件详解

# 10种不认定工伤的情形有哪些：包含七种情形及四个条件详解 ## 引言 工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下10种情形不认定为工伤，其中涵七种法定情形和四个特殊条件。本文将详细解析这些情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。 ## 一、七种不认定工伤的法定情形 ### 1. 故意犯罪 职工在工作时间或工作场所内，因故意犯罪造成的伤亡，不认定为工伤。这是因为犯罪表现是个人主观意愿的体现与工作起因无关。 ### 2