精彩评论
路冰
2024-11-02劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律法规的规定支付工伤待遇。 在协商过程中，劳动者应当据理力争，明确表达自己的诉求和权利。
国资小新
2024-11-02法律分析：工伤保险支付的工伤待遇是给劳动者的； 如果之前发生的医疗费用人单位已垫付，那么工伤保险报销的医疗费部分，应该支付给用人单位。首先。本人要清楚，我国法律规定:工伤待遇是不可以扣、罚的。根据工伤程度计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的。
Thinkraft
2024-11-02被告某木材加工厂作为用人单位，应当明知其还有一笔金额较大的一次性伤残就业补助金未支付给原告李某。法律分析 工伤补偿赔偿待遇被单位克扣这种情形下，劳动者当事人民事主体可以直接和劳动者进行据理力争。
丽莉
2024-11-02针对恶意扣员工工资的情况，根据相关法律法规，员工可以要求支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金，支付劳动者应得的工资和经济补偿金，以及支付1-5倍的赔偿金。
凶
2024-11-02根据《人民劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位克扣工资。根据法律法规，用人单位若是对农民工工资实克扣，无疑构成了严重的违法行为。作为劳动权益的享有者，农民工理应拥有合法权利。
Molho
2024-11-02单位无故克扣工资的赔偿金标准 工资是劳动者的劳动成果，是劳动者应得的报酬。然而，有些单位却存在无故克扣工资的情况，这不仅侵犯了劳动者的权益，也违反了的法律法规。首先，如果用人单位克扣了工伤人员的工资待遇，员工可以与用人单位协商解决。在协商过程中，员工可以理清工伤待遇计算与发放的依据。
