随着我国经济的快速发展越来越多的农民工涌入城市为城市建设做出了巨大贡献。在工作期间农民工往往面临较高的职业风险工伤事故时有发生。为了保障农民工的合法权益,我国制定了相关的法律法规,明确了工伤认定的标准和程序。本文将详细介绍农民工工伤认定的几种情形以帮助广大农民工熟悉自身权益。
这是工伤认定的基本情形。农民工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,可以认定为工伤。这里的“工作原因”涵工作本身的危险性质、工作环境、工作设备等因素。
农民工在工作时间前后,如从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作,在此进展中受到事故伤害,同样能够认定为工伤。
农民工在上下班途中,如发生非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起受伤,也可认定为工伤。
在实际工作中,部分单位或会将工程违法转包给不具备资质的个人或是说单位。在这类情况下即使农民工与违法转包方未有劳动关系,但只要合工伤认定的基本情形,仍能够认定为工伤。
农民工因工外出期间,如因工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明,能够认定为工伤。
农民工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害,可认定为工伤。
1. 申请工伤认定的时间:农民工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定工伤的程序:用人单位向社会保险行政部门提交工伤认定申请并提供相关证据;社会保险行政部门收到申请后,应该在15日内作出是不是受理的决定;受理后,应该在60日内作出工伤认定的决定,并通知申请人和用人单位。
1. 工伤事故调查:社会保险行政部门在认定工伤期间,可对事故现场实行勘查收集有关证据,询问有关人员等。
2. 认定工伤时应关注的疑惑:社会保险行政部门在认定工伤时,应该严格依照法律法规的规定,全面、客观、公正地审查案件事实和证据,保证工伤认定的准确性。
农民工工伤认定涉及广大农民工的切身利益,各级部门和用人单位应该认真履行职责,切实保障农民工的合法权益。同时农民工自身也要增强法律意识,熟悉工伤认定的相关规定,以便在发生工伤事故时,能够及时维护自身权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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