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农民工60岁工伤认定

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-11-01 05:03:12

农民工60岁工伤认定

农民工60岁工伤认定的法律探讨

正文：

随着我国社会经济的发展和人口老龄化的加剧越来越多的农民工面临超过法定退休年龄仍需继续工作的情况。当这些超龄农民工在工作中遭受意外伤害时工伤认定的难题也随之而来。本文将围绕农民工60岁工伤认定的疑惑从法律角度实分析和探讨。

一、超龄农民工工伤认定的法律依据

依据我国《工伤保险条例》规定劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出工伤认定结论并开具《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内应送达用人单位和职工或其直亲属。更高法院并不存在特别规定农民工工伤认定的年龄限制工伤认定的年龄范围主要是基于劳动法的规定，即合法的劳动者都可以申请工伤认定。

二、超龄农民工工伤认定的现实困境

1.年龄限制引发的工伤认定难题

我国法律规定，凡年满60周岁者，便丧失其作为法定劳动者的资格。超过60岁的农民工在工作中受伤，往往无法被认定为工伤。这是因为超龄农民工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

农民工60岁工伤认定

2.工伤认定与劳务关系的矛盾

在实际操作中，用人单位与超龄农民工之间往往木有签订劳动合同，而是以劳务合同的形式实合作。当超龄农民工在工作中受伤时，工伤认定部门往往以其不具备法定劳动者资格为由，不认定为工伤。

三、超龄农民工工伤认定的应对路径

1.完善相关法律法规

针对超龄农民工工伤认定的难题，我国应尽快完善相关法律法规，明确超龄农民工的工伤认定标准和程序。在制定相关法律法规时，应充分考虑超龄农民工的实际情况，保障其合法权益。

2.建立工伤认定绿色通道

为了增进超龄农民工工伤认定的效率，有关部门应建立工伤认定绿色通道简化认定程序，缩短认定时间。在工伤认定进展中要注重事实依据，充分考虑超龄农民工的劳动环境和工作强度。

农民工60岁工伤认定

3.强化用人单位的责任

用人单位作为劳动关系的主体，应承担起相应的社会责任。在招聘超龄农民工时，用人单位应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时用人单位要加强对超龄农民工的劳动保护，保障其工作环境的安全。

四、超龄农民工工伤认定的案例分析

以某地60岁超龄农民工工地受伤为例，该农民工在工作中不受伤，引发残疾。在工伤认定期间，由于该农民工已超过法定退休年龄，工伤认定部门最初未认定其为工伤。在详细理解该农民工的工作环境和受伤经过后，工伤认定部门最认定其为工伤，并为其发放了工亡赔偿金。

五、结论

超龄农民工工伤认定疑问是我国劳动保障领域的一个现实难题。要解决这一难题，既需要完善相关法律法规，也需要强化用人单位的责任。同时有关部门要积极履行职责，保障超龄农民工的合法权益。只有这样，才能让超龄农民工在为社会作出贡献的同时享受到应有的权益保障。

农民工60岁工伤认定

（完）

精彩评论

运动分子 2024-11-01

劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属。60岁以上农民工因工死亡，其家属可依法享受工亡赔偿金。工亡赔偿金涵丧葬费、死亡赔偿金等。

祖传撩妹技 2024-11-01

编者说:根据本期“入库案例”的观点，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的。

LonelyPlanet 2024-11-01

首先，我国法律未禁止超过法定退休年龄的农民享有劳动的权利且未禁止用人单位使用该类人员。超龄农民工工伤应该怎么认定:向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请。

亦 2024-11-01

一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，是不得认定为工伤的；但是在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。

什么值得买 2024-11-01

更高法院并没有特别规定农民工工伤认定的年龄限制。一般来说，工伤认定的年龄范围主要是基于劳动法的规定，即合法的劳动者都可以申请工伤认定。工地受伤60岁以后可以认定为工伤吗的确如此，根据我国相关法律规定，凡年满60周岁者，便丧失其作为法定劳动者的资格。在此情况下，即便用工单位对其实聘用行为。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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