60岁农民工伤亡认定标准
序言：
随着我国社会经济的快速发展农民工群体在城市建设和国民经济中发挥着不可或缺的作用。随着年龄的增长60岁以上的农民工在面临工伤时其权益保障疑惑日益凸显。本文旨在探讨60岁农民工伤亡认定标准以期为维护这一群体的合法权益提供参考。
一、60岁农民工伤亡认定的法律依据
1. 劳动法及配套法规
依据《人民劳动法》及相关配套法规，一般而言员工超过60周岁与单位构成的是劳务关系，而非劳动关系，为此不得认定为工伤。但在工作时间出现伤亡，可以以人身损害需求赔偿。
2. 工伤认定办法
《工伤认定办法》规定，超过法定退休年龄的农民工，若未依法享受新型农村社会养老保险待遇，因工伤亡的，应认定为工伤。
二、60岁农民工伤亡认定的具体标准
1. 合同及雇佣关系
60周岁以上的农民工在工作中受伤，可依据与雇主签订的合同或雇佣关系向雇主提出赔偿请求。具体赔偿标准需依据双方合同内容及实际损害情况来确定。
2. 工伤认定程序
（1）死者家属向用人单位提出工伤认定申请；
（2）经认定为工伤后，由用人单位支付赔偿金。
三、案例分析
以佛山中院审理的一起案件为例，张萃山发生事故时已超过法定退休年龄，人社局认定其死亡不属于工伤。经审理，佛山中院认为本案争议的点在于人社局认定工伤的合法性。
四、60岁农民工伤亡赔偿标准
1. 工亡赔偿金
60岁以上农民工因工死亡，其家属可依法享受工亡赔偿金。工亡赔偿金涵丧葬费、死亡赔偿金等。
2. 赔偿程序
（1）死者家属向用人单位提出工伤认定申请；
（2）经认定为工伤后，由用人单位支付赔偿金。
五、60岁农民工伤亡认定中存在的疑惑及建议
1. 存在难题
（1）部分用人单位与农民工签订的合同不规范难以界定工伤；
（2）部分农民工对工伤认定程序不熟悉，难以 ；
（3）部分地方对工伤认定工作重视不够，造成农民工权益受损。
2. 建议
（1）完善法律法规，明确60岁农民工伤亡认定的标准；
（2）加强对农民工的培训升级他们的法律意识；
（3）加大对工伤认定工作的监管力度，保障农民工合法权益得到保障。
六、结论
60岁农民工伤亡认定标准是保障这一群体合法权益的关键依据。在今后的工作中，咱们要不断完善相关法律法规，加强监管，提升农民工的法律意识切实维护他们的合法权益。
（注：本文仅为探讨60岁农民工伤亡认定标准，实际操作中需遵循相关法律法规及政策。）
60岁农民工伤亡认定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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