随着社会的发展和人民生活水平的升级工伤保险制度在保障职工权益方面发挥着越来越要紧的作用。本文将为您详细介绍江西萍乡最新工伤赔偿标准帮助您理解工伤赔偿的相关规定。
江西萍乡工伤赔偿范围涵因工受伤、患职业病、因工死亡等情况。工伤赔偿主要包含治疗费用、误工费、伤残津贴、生活护理费等。以下为具体赔偿项目:
1. 治疗费用:包含诊疗费、费、住院服务费等。
2. 误工费:在停工留薪期间原工资福利待遇不变。
3. 伤残津贴:依照伤残等级给予一次性伤残补助金。
4. 生活护理费:按照伤残等级给予生活护理费。
医疗费用赔偿金额=诊疗金额 金额 住院服务费金额。其中,诊疗金额、金额、住院服务费金额需合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录和工伤保险住院服务标准。
江西省工伤赔偿标准依照伤残等级实行赔偿,具体如下:
一级伤残:27个月的本人工资;
二级伤残:25个月的本人工资;
三级伤残:23个月的本人工资;
四级伤残:21个月的本人工资;
五级伤残:19个月的本人工资;
六级伤残:17个月的本人工资;
七级伤残:13个月的本人工资;
八级伤残:11个月的本人工资;
九级伤残:9个月的本人工资;
十级伤残:7个月的本人工资。
职工因工死亡,依照工伤保险条例第三十七条的规定解决。具体赔偿金额为:
一级至四级伤残:按本人工资的100%给予一次性抚恤金;
五级至六级伤残:按本人工资的80%给予一次性抚恤金;
七级至十级伤残:按本人工资的60%给予一次性抚恤金。
1. 职工发生工伤,应该及时向单位报告,并办理工伤认定手续。
2. 工伤认定后,职工可向单位申请工伤赔偿。
3. 单位理应在收到工伤赔偿申请之日起15日内,向社会保险行政部门提交工伤赔偿申请。
4. 社会保险行政部门理应在收到工伤赔偿申请之日起60日内,作出工伤赔偿决定。
5. 工伤赔偿决定生效后,单位理应在15日内向职工支付赔偿金额。
1. 职工在工伤认定期间,单位不得解除劳动合同。
2. 职工在工伤赔偿期间,享受原工资福利待遇不变。
3. 工伤赔偿金额理应一次性支付,不得分期支付。
4. 职工因工死亡,其直系亲属可依法继承工伤赔偿金额。
江西萍乡最新工伤赔偿标准旨在保障职工在工伤事故中的合法权益。理解工伤赔偿标准,有助于职工在发生工伤时,及时维护本身的权益。同时用人单位也理应严格遵守工伤赔偿规定,切实保障职工的合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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