工伤保险是我国社会保障体系的关键组成部分旨在保障因工作遭受事故伤害或是说患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿同时促进工伤预防和职业复。近年来江西省依照相关政策,对工伤赔偿标准实了调整。本文将详细介绍江西工伤十级赔偿新标准,以帮助广大职工熟悉相关政策。
按照受伤程度,工伤赔偿分为一级至十级其中一级为最严重的伤残等级,十级为最轻的伤残等级。
(1)一级伤残:赔偿27个月的本人的工资;
(2)二级伤残:赔偿25个月的本人的工资;
(3)三级伤残:赔偿23个月的本人的工资;
(4)四级伤残:赔偿21个月的本人的工资;
(5)五级伤残:赔偿19个月的本人的工资;
(6)六级伤残:赔偿17个月的本人的工资;
(7)七级伤残:赔偿15个月的本人的工资;
(8)八级伤残:赔偿13个月的本人的工资;
(9)九级伤残:赔偿11个月的本人的工资;
(10)十级伤残:赔偿7个月的本人的工资。
依据新标准,十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,依据统筹地区职工平均工资的300%计算。
调整后的供养亲属抚恤金,配偶低于1536元的、其他亲属低于1152元的、孤寡老人或是说孤儿低于1536元的,分别按1536元、1152元、1536元计发。
工伤保险基金支付的工伤职工的工伤保险待遇,包含工伤认定调查费、工伤预防费、职业复费等。
职工发生工伤事故后,用人单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告,并提交相关材料。社会保险行政部门应该在15日内作出工伤认定决定。
工伤职工理应在工伤认定决定作出之日起3个月内,向所在地社会保险经办机构申请工伤等级评定。
工伤保险基金支付的工伤职工的工伤保险待遇,由社会保险经办机构直接发给工伤职工其中用人单位先行垫付的部分,由社会保险经办机构予以报销。
(1)工伤职工在治疗期间,用人单位应该准时足额支付医疗费、伙食补助费等费用;
(2)工伤职工在停工留薪期间用人单位理应按月支付工资;
(3)工伤职工在评定伤残等级后用人单位应该按月支付伤残津贴;
(4)工伤职工在停工留薪期间和评定伤残等级期间,用人单位不得解除劳动合同。
江西工伤十级赔偿新标准的实,有助于保障工伤职工的合法权益,加强工伤保险待遇,促进工伤预防和职业复。广大职工应该理解相关政策,维护自身权益。同时用人单位应该履行社会责任,切实保障工伤职工的合法权益为构建和谐劳动关系作出贡献。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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