工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧环节对发生工伤的职工对于熟悉工伤赔偿的申请流程至关必不可少。本文将详细介绍江西省工伤赔偿的申请步骤帮助工伤职工更好地维护自身的权益。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》第十七条以及《工伤认定办法》等相关规定。
按照规定,用人单位应在事故发生后一个月内向劳动局提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请,工伤职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以向劳动局申请工伤认定。
依照《工伤保险条例》规定,九级伤残赔偿金额为本人8个月的工资,十级伤残赔偿金额为本人6个月的工资。
工伤赔偿金额的发放,一般由用人单位依照相关规定支付给工伤职工。
(1)用人单位一方的申请时限:事故发生后一个月内。
(2)工伤职工或是说其近亲属、工会组织的申请时限:事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。
工伤职工在经过工伤认定后,需要向相关部门提交劳动能力鉴定的申请。劳动能力鉴定部门将依照职工的伤残情况,确定其劳动能力等级。
(1)提交材料:工伤职工在劳动能力鉴定结果出来后,需向劳动局提交以下材料:
① 工伤认定决定书;
② 劳动能力鉴定结论书;
③ 用人单位支付工资的证明;
④ 住院治疗费用清单;
⑤ 其他与工伤赔偿有关的材料。
(2)审核与发放:劳动局收到材料后,将实审核。审核通过后,工伤保险待遇将依照相关规定发放给工伤职工。
工伤职工在事故伤害发生之日起一年内,未提出工伤认定申请的,将失去工伤赔偿的请求权。
工伤职工在申请工伤赔偿进展中应妥善保留与工伤事故有关的证据,如事故现场照片、证人证言等。
工伤职工在申请工伤赔偿期间如遇到困难,可以寻求法律援助。
工伤赔偿是工伤职工的基本权益,熟悉申请流程对于保障自身权益具有必不可少意义。本文详细介绍了江西省工伤赔偿的申请步骤,期待对工伤职工有所帮助。在实际操作期间,工伤职工应严格依照相关规定实,保障本人的合法权益得到有效保障。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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