江西省工伤认定
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。江西省工伤认定工作在遵循法律法规的基础上结合本省实际情况形成了一套完善的工伤认定体系。本文将围绕江西省工伤认定相关政策、程序及关注事项展开论述以期为广大职工和企业提供有益的参考。
引语：
在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少措，关系到职工的生命安全和身体健。江西省工伤认定工作在遵循法律法规的基础上，不断创新和完善，为职工提供了有力的保障。下面，让咱们一起来熟悉江西省工伤认定的相关政策、程序和关注事项。
一、江西省工伤认定的相关规定
1. 工伤认定的范围和条件
2. 工伤认定的程序和时限
3. 工伤认定中的争议应对
以下为每个小标题的解答：
一、工伤认定的范围和条件
江西省工伤认定的范围主要包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的等。
工伤认定的条件主要涵：职工受到的伤害合上述范围；职工受到的伤害与工作有直接因果关系；职工在事故发生时处于履行工作职责的状态。
二、工伤认定的程序和时限
江西省工伤认定程序分为以下几个步骤：
1. 受伤害职工或是说其近亲属、所在单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 人力资源和社会保障部门对申请材料实审查，合条件的予以受理。
3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实实地调查核实。
4. 依据调查核实情况，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。
5. 将工伤认定决定送达给申请人和用人单位。
工伤认定的时限为：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，特殊情况可以长至90日。
三、工伤认定中的争议应对
在工伤认定进展中，可能存在出现争议。对争议的应对，主要有以下几种途径：
1. 职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
2. 当事人对工伤认定决定不服，且未申请行政复议或是说提起行政诉讼的可向人力资源和社会保障部门提出复核申请。
3. 人力资源和社会保障部门对复核申请实行审查，作出复核决定。当事人对复核决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
江西省工伤认定工作在遵循法律法规的基础上，为职工提供了有力的保障。广大职工和企业应熟悉相关政策，保障自身权益得到有效维护。
江西省工伤认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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