乐清市工伤九级赔偿标准
乐清市工伤九级赔偿标准详解
随着我国工业化进程的加快，工伤事故的发生也日益增多。工伤赔偿作为保障职工权益的要紧措，对工伤九级赔偿标准的熟悉显得为关键。本文将结合《浙江省工伤保险条例》及乐清市相关法律法规，对工伤九级赔偿标准实详细解读。
一、工伤九级赔偿标准概述
工伤九级赔偿标准是指在工作期间，因工作起因受到伤害经劳动能力鉴定为九级伤残的职工，遵循相关法律法规规定应获得的赔偿金额。工伤九级赔偿主要包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金
2. 一次性工伤医疗补助金
3. 伙食补助费
4. 解除或止合同赔偿
二、乐清市工伤九级赔偿具体标准
1. 一次性伤残补助金
依据《浙江省工伤保险条例》第三十七条九级伤残赔偿标准为：本人工资×9个月。这里的工资是指职工受伤前12个月平均工资。
2. 一次性工伤医疗补助金
依照《浙江省工伤保险条例》第三十二条之一款规定工伤九级职工在劳动、聘用合同期满止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金依照本人工资和统筹地区职工平均工资的比例计算。
3. 伙食补助费
依照《关于印发的通知》（粤财文〔1996〕10号）的规定，工作人员的出差伙食补助费，不分途中和住勤。乐清市工伤九级职工的伙食补助费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付70%，每天即21元。
4. 解除或止合同赔偿
依照《劳动合同法》第四十六条，解除或止劳动合同时工伤九级职工可享有以下赔偿：
（1）一次性工伤医疗补助金：遵循本人工资和统筹地区职工平均工资的比例计算。
（2）一次性伤残就业补助金：遵循本人工资×12个月计算。
三、工伤九级赔偿金额计算
假设某工伤九级职工受伤前12个月平均工资为6000元那么其赔偿金额计算如下：
1. 一次性伤残补助金：6000元×9个月=54000元
2. 一次性工伤医疗补助金：依照本人工资和统筹地区职工平均工资的比例计算，假设比例为1:1，则赔偿金额为6000元。
3. 伙食补助费：21元/天×70%×365天=5101.5元
4. 解除或止合同赔偿：
（1）一次性工伤医疗补助金：6000元
（2）一次性伤残就业补助金：6000元×12个月=72000元
总计：54000元 6000元 5101.5元 72000元=183101.5元
四、工伤九级赔偿程序
1. 及时到劳动部门申请工伤认定
2. 实劳动能力鉴定
3. 提交仲裁和诉讼追讨应得的赔偿
五、总结
熟悉工伤九级赔偿标准对维护工伤职工的合法权益具有必不可少意义。乐清市工伤九级赔偿标准主要涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费和解除或止合同赔偿。在实际操作中，工伤职工应依照程序及时申请工伤认定、实劳动能力鉴定，并通过仲裁和诉讼途径追讨自身应得的赔偿。期望本文能为工伤九级职工提供有益的参考。
乐清市工伤九级赔偿标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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