乐清工伤赔偿标准一览表
乐清工伤赔偿标准一览表
一、引言
工伤赔偿标准是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依法应享受的赔偿项目和标准。乐清市作为浙江省的一个要紧城市其工伤赔偿标准在近年来也有所更新。本文将为您详细解读乐清市工伤赔偿标准，帮助您更好地理解相关法律法规。
二、乐清市工伤赔偿项目
1. 伤残赔偿
（1）五到六级伤残：依据《浙江省工伤保险条例》第三十二条之一款规定，五到六级伤残的赔偿项目涵一次性伤残补助金、伤残津贴和护理费。
（2）七到十级伤残：赔偿项目涵一次性伤残补助金。
2. 死亡赔偿
（1）丧葬补助金
（2）供养亲属抚恤金
（3）一次性工亡补助金
三、乐清市工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金
按照伤残等级，一次性伤残补助金的标准如下：
（1）七级伤残：13个月的本人工资
（2）八级伤残：11个月的本人工资
（3）九级伤残：9个月的本人工资
（4）十级伤残：7个月的本人工资
2. 伤残津贴
六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%（每月）五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%（每月），四级伤残的伤残津贴为本人工资的80%（每月），三级伤残的伤残津贴为本人工资的90%（每月），二级伤残的伤残津贴为本人工资的95%（每月），一级伤残的伤残津贴为本人工资的100%（每月）。
3. 护理费
确认需要生活护理的支付护理费（每月）。
4. 死亡赔偿
（1）丧葬补助金：统筹地区（乐清）上年度职工月平均工资×6个月
（2）配偶（供养亲属抚恤金）：本人工资的40%（每月）
（3）一次性工亡补助金：依据《工伤保险条例》的规定，乐清地区的赔付比例为基准工资的60%至100%不等。
四、工伤赔偿计算途径
1. 工资计算
发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准。
2. 赔偿比例
按照《工伤保险条例》的规定，乐清地区的赔付比例为基准工资的60%至100%不等。
五、工伤赔偿案例解析
以下为几个典型的工伤赔偿案例，以供参考：
1. 某职工因工致六级伤残其原工资为6000元/月，则其一次性伤残补助金为6000元×16个月=96000元，伤残津贴为6000元×60%=3600元（每月）如需生活护理，还需支付护理费。
2. 某职工因工致九级伤残其原工资为5000元/月，则其一次性伤残补助金为5000元×9个月=45000元。
3. 某职工因工死亡，其原工资为8000元/月，则其丧葬补助金为8000元×6个月=48000元，配偶抚恤金为8000元×40%=3200元（每月）。
六、结语
熟悉乐清市工伤赔偿标准对维护劳动者权益具有必不可少意义。在遇到工伤事故时劳动者应依法维护自身的权益，及时向有关部门申请工伤认定和赔偿。同时用人单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生切实保障劳动者生命安全。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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