安阳新明珠工伤赔偿

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-31 04:45:31

安阳新明珠工伤赔偿

安阳新明珠瓷工伤赔偿案例分析

导语：工伤赔偿是劳动者在工作中受到伤害后，依法获得的一种社会保障。本文通过分析安阳新明珠瓷的一起工伤赔偿案例，探讨工伤赔偿的相关法律疑问，以期为类似案件提供借鉴。

一、案件概述

2018年8月13日原告利军在安阳新明珠瓷工作期间受伤。该公司已按规定为原告缴纳了2018年3月至2018年9月的工伤保险费。经过伤残鉴定，原告被评定为一级至四级伤残。本案涉及工伤赔偿金额的计算、工伤保险部门的责任以及赔偿责任的划分。

二、工伤赔偿标准及计算

1. 工伤赔偿标准

按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准主要涵以下几个方面：

（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

（2）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级按照本人工资的一定比例计算。

（3）住院伙食补助费：遵循住院天数计算。

（4）鉴定费：实际发生的鉴定费用。

安阳新明珠工伤赔偿

（5）供养亲属抚恤金：依据供养亲属的人数和本人工资的一定比例计算。

2. 赔偿计算

以原告利军为例，按照伤残等级和工资水平，计算如下：

（1）一次性伤残补助金：4115元/月×12个月×伤残系数

（2）一次性工伤医疗补助金：2417元/月×12个月×伤残系数

（3）住院伙食补助费：实际住院天数×50元/天

（4）鉴定费：实际发生的鉴定费用

（5）供养亲属抚恤金：1811元/月×12个月×亲属人数

三、工伤保险部门的责任

依据《工伤保险条例》规定，工伤保险部门应该负责支付以下费用：

1. 一次性伤残补助金

2. 一次性工伤医疗补助金

3. 住院伙食补助费

4. 鉴定费

5. 供养亲属抚恤金

在本案中，原告利军的工伤赔偿费用应由工伤保险部门支付，而非由原告直接支付。

四、本案争议点

1. 一审经济补偿金计算错误

被告新明珠瓷公司认为，一审法院认定经济补偿金为11个月系错误。实际上，原告利军于2010年4月份到被告公司上班应计算为8个月的经济补偿金。

2. 赔偿数额计算错误

原告朱某某在仲裁申请书中请求的赔偿数额计算有误，实际赔偿数额应为34568元，而非27278元。

3. 被告某某的赔偿请求

被告某某请求原告支付各项赔偿，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费等。

五、判决结果

经过审理，法院认为：

1. 一审法院认定经济补偿金计算错误，应予以纠正。

2. 原告朱某某的赔偿数额计算有误，应予以纠正。

3. 被告某某的赔偿请求合理应予以支持。

最法院判决原告安阳新明珠瓷支付被告利军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费等赔偿费用。

六、结论

工伤赔偿是劳动者在工作中受到伤害后依法获得的一种社会保障。本案中，原告利军因工受伤，依法应获得相应的赔偿。工伤保险部门应该承担相应的责任，保障劳动者的合法权益。同时本案也提醒用人单位要严格遵守劳动法规，切实保障劳动者的权益。

在工伤赔偿期间劳动者要熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位也要加强对工伤赔偿的熟悉合法合规地实行赔偿，以维护企业和劳动者的合法权益。

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