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随着社会的发展和法律的完善,工伤认定与赔偿成为了劳动者权益保障的关键环节。本文将为您详细解读2024年度安徽省工伤赔偿标准明细表,帮助您熟悉工伤赔偿的相关项目及标准。
工伤赔偿是指劳动者在从事职业活动期间因工作起因受到伤害或患职业病,依法应该由用人单位或是说工伤保险基金支付的费用。依照《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定员工工伤发生的费用,一部分为工伤保险基金支付,一部分为用人单位支付。
一次性伤残补助金是指劳动者因工致残,依照伤残等级给予的一次性赔偿。依据伤残等级的不同赔偿金额也有所不同。具体计算方法如下:
一级伤残赔偿27322元/月*20个月,二级伤残赔偿25368元/月*19个月,三级伤残赔偿23414元/月*18个月,四级伤残赔偿21460元/月*17个月。
一次性工伤医疗补助金是指劳动者因工致残,遵循伤残等级给予的一次性医疗费用赔偿。具体金额依据伤残等级和医疗费用确定。
一次性伤残就业补助金是指劳动者因工致残,依照伤残等级给予的一次性就业安置费用。具体金额依照伤残等级和就业安置费用确定。
一次性工亡补助金是指劳动者因工死亡,依照相关规定给予的一次性赔偿。具体金额依照当地规定标准确定。
三、工伤赔偿标准明细表(2024年度)
以下为2024年度安徽省工伤赔偿标准明细表:
治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
住院期间,依照当地规定标准给予伙食补助。
治疗工伤进展中,劳动者往返于医疗机构与居住地之间的交通费用,以及在外地治疗期间的食宿费用依照当地规定标准给予赔偿。
停工留薪期间,遵循本人工资的80%给予补偿一般不能超过十二个月。
领取伤残津贴的一级至四级工伤职工,遵循伤残等级每人每月分别增加:一级136元二级128元,三级121元四级113元。调整后一级伤残津贴低于3390元的。
非法用工单位的劳动者发生工伤的,既可依照《工伤保险条例》第六十六条的规定,主张工伤保险待遇赔偿,也可主张人身损害赔偿。
以下为几个工伤赔偿案例,以供参考:
案例一:某企业员工在操作机器进展中,因操作不当造成手臂受伤,经鉴定为三级伤残。按照工伤赔偿标准,该员工可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
案例二:某建筑工人工期间不从高处坠落,经抢救无效死亡。依照工伤赔偿标准,其家属可主张一次性工亡补助金等赔偿。
工伤赔偿是保障劳动者权益的必不可少措,熟悉工伤赔偿标准明细表对劳动者和用人单位都具有要紧意义。本文详细介绍了2024年度安徽省工伤赔偿标准明细表,期望能为您在工伤赔偿方面提供有益的参考。在实际操作中,还需结合具体情况依法实行赔偿。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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