工伤赔偿是指在工作期间因工作起因受到伤害的职工依照法律法规的规定,由用人单位或社会保险机构给予的经济补偿。蚌埠市工伤赔偿标准是按照相关法律法规,结合本市实际情况制定的。以下为安徽蚌埠市工伤赔偿标准的具体内容。
1. 当人身伤害造成人员死亡时,赔偿责任人除了应对以下相关费用实赔偿之外:
(1)治疗工伤期间的工资福利;
(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(3)止或解除劳动合同时理应享受的一次性伤残就业补助金。
1. 伤残赔偿标准是:经过鉴定伤残等级之后,按照受害人丧失劳动能力程度或是说伤残等级给予相应的赔偿。
下面以九级工伤赔偿标准为例:
1. 一次性伤残补助金:按照伤残等级,九级伤残补助金为本人二十一个月的工资。
2. 伤残津贴:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴分别为本人工资的百分之七十和百分之六十。
3. 停工留薪期内或工伤复发治疗期护理:工伤职工在停工留薪期或是说工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或是说按月支付护理费。
1. 员工因工作受伤,经鉴定为工伤;
2. 工伤经治疗后留下一定程度的伤残;
3. 需在一定时限内提出申请。
1. 医疗费用和复费用:涵工伤职工治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费、复费等。
2. 住院的伙食补助费:工伤职工住院期间,依据当地标准给予伙食补助。
3. 交通食宿费:工伤职工治疗工伤所需的交通费用和住宿费用。
4. 伤残辅助器具费:工伤职工需要采用辅助器具的遵循规定给予相应的费用。
以下为一起蚌埠市工伤赔偿案例:
某企业员工小王在工作中不受伤,经鉴定为九级工伤。依据蚌埠市工伤赔偿标准,小王可以得到以下赔偿:
1. 一次性伤残补助金:本人二十一个月的工资;
2. 伤残津贴:按月领取,为本人工资的百分之七十;
3. 停工留薪期内护理费:按照医疗机构证明,由用人单位支付;
4. 医疗费用和复费用、住院的伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等。
工伤赔偿是保障工伤职工合法权益的要紧措。蚌埠市工伤赔偿标准为工伤职工提供了明确的经济补偿,有助于减轻工伤职工的生活压力,维护。用人单位应严格依照工伤赔偿标准及时足额支付赔偿金确信工伤职工的合法权益得到有效保障。
(全文约1500字)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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