安徽省职工工伤认定流程
安徽省职工工伤认定流程详解
随着社会的发展劳动保障法律法规的不断完善工伤认定成为了维护职工合法权益的要紧环节。本文将详细介绍安徽省职工工伤认定的流程帮助广大职工和用人单位更好地熟悉和遵循相关规定。
一、工伤认定的基本概念
工伤认定是指在社会保险行政部门依法对职工因工作起因受到的伤害或患职业病的认定过程。工伤认定的结果是职工能否享受工伤保险待遇的关键。
二、工伤认定申请流程
1. 登记申请
职工发生伤亡事故后用人单位理应立即向当地人力资源和社会保障局（以下简称人社局）报告，并在事故发生后30日内向人社局提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）职工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（单位证明、工卡、工作证、工资表）。
2. 提交申请材料
用人单位提交的工伤认定申请材料应包含以下内容：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同或事实劳动关系证明；
（3）事故发生的时间、地点、起因及伤害程度的相关证明材料；
（4）医疗机构出具的伤情诊断书；
（5）其他与工伤认定有关的证明材料。
3. 工伤认定审批
人社局收到用人单位提交的工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实审查，对合条件的，予以受理。受理后，人社局将实行调查核实，并依据调查结果作出工伤认定决定。
4. 出具工伤认定责任书
人社局作出工伤认定决定后，应在5日内向用人单位和职工出具工伤认定责任书。工伤认定责任书应该明确以下内容：
（1）工伤认定的依据；
（2）工伤认定的结论；
（3）工伤待遇的支付主体；
（4）其他与工伤认定有关的事项。
三、工伤认定特殊情况应对
1. 用人单位逾期未举证
用人单位逾期未举证的，人社局可以依照受伤害职工或是说其近亲属提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。
2. 一级至四级伤残职工死亡
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属则只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金这两项待遇。
四、工伤认定与工伤保险待遇
工伤认定通过后，职工可享受以下工伤保险待遇：
1. 一次性伤残补助金；
2. 一次性医疗补助金；
3. 一次性就业补助金；
4. 伤残津贴；
5. 工伤医疗费用；
6. 丧葬补助金；
7. 供养亲属抚恤金。
五、结论
安徽省职工工伤认定流程的规范和完善，有助于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。用人单位和职工应严格遵守相关规定保障工伤认定工作的顺利实。在实际操作中，各方当事人应积极配合，共同维护工伤职工的权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。
（注：本文依照《工伤保险条例》及安徽省相关规定编写，部分内容可能因政策调整而发生变化，请以实际政策为准。）
安徽省职工工伤认定流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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