安徽省工伤赔偿2017

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-30 22:33:23

安徽省工伤赔偿2017

# 安徽省工伤赔偿2017：政策解读与案例分析

## 引言

工伤保险是我国社会保障体系的必不可少组成部分旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时有效的经济补偿和医疗救治。2017年安徽省依据相关法律法规，结合本省实际情况，制定了具体的工伤赔偿标准。本文将围绕安徽省工伤赔偿2017年的政策规定结合具体案例实行分析，以帮助读者更好地理解相关政策。

## 一、安徽省工伤赔偿政策概述

### 1. 工伤赔偿的基本原则

依据《工伤保险条例》及安徽省实办法，工伤赔偿遵循以下原则：

- 公平原则：保证工伤职工得到合理的经济补偿。

- 及时原则：保障工伤职工在遭受伤害后能够及时得到救治和赔偿。

安徽省工伤赔偿2017

- 实际原则：依照职工的实际情况，合理确定赔偿标准和金额。

### 2. 工伤赔偿的主要项目

安徽省工伤赔偿主要涵以下项目：

- 一次性伤残补助金

- 一次性医疗补助金

- 伤残津贴

- 一次性工伤医疗补助金

- 一次性伤残就业补助金

## 二、安徽省工伤赔偿标准及计算方法

### 1. 一次性伤残补助金和医疗补助金

依据规定一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，一次性医疗补助金为18个月的本人工资。以统计局《人民2015年国民经济和社会发展统计公报》为依据，2017年度一次性工亡补助金标准为本人工资的20倍。

### 2. 伤残津贴

领取伤残津贴的一级至四级工伤职工，遵循伤残等级每人每月分别增加：一级136元二级128元，三级121元，四级113元。

### 3. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

职工经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或是说止劳动关系。此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

安徽省工伤赔偿2017

## 三、案例分析

### 案例一：一级伤残赔偿计算

某职工在工作中不受伤，经鉴定为一级伤残。按照赔偿标准，该职工可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，一次性医疗补助金为18个月的本人工资。假设该职工月工资为6000元，则一次性伤残补助金为27×6000=162000元，一次性医疗补助金为18×6000=108000元。

### 案例二：解除劳动关系赔偿计算

某职工因工致残，经鉴定为三级伤残。在治疗复后，该职工提出与用人单位解除劳动关系。依据规定该职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设该职工月工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为18×5000=90000元，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

## 四、结论

2017年安徽省工伤赔偿标准按照法律法规和本省实际情况制定，旨在保障工伤职工的合法权益。通过本文的政策解读和案例分析，能够看出安徽省工伤赔偿政策的具体内容和实际操作。期望本文能为读者提供有益的参考，帮助工伤职工更好地熟悉和维护本身的权益。

## 五、附则

本文按照《工伤保险条例》及安徽省实办法整理而成，内容仅供参考。具体赔偿标准和计算方法以当地人力资源和社会保障部门的规定为准。如有疑问，请咨询专业律师或相关部门。

精彩评论

陈嘉钰 2024-10-30

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