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安徽省工伤评级赔偿标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-30 22:30:40

安徽省工伤评级赔偿标准

安徽省工伤评级赔偿标准解读：2024年最新规定及赔偿项目

一、引言

工伤事故是每个劳动者都不愿意遇到的情况但一旦发生熟悉工伤评级赔偿标准就显得为要紧。近日安徽省人力资源社会保障厅与省财政厅发布了《关于调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》对工伤评级赔偿标准实了调整。本文将结合最新法律规定、统计公报数据以及合肥各区人民法院审理工伤案件的实际情况，对安徽省工伤评级赔偿标准实行详细解读。

二、工伤评级赔偿标准概述

工伤评级赔偿标准是指在工伤事故发生后，按照员工的伤残等级，对赔偿金额实行规定的一种标准。工伤赔偿包含治疗费用、复费用、伤残津贴等多个方面。以下为工伤评级赔偿标准的简要概述：

1. 治疗费用：包含医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 伤残津贴：依照伤残等级，每人每月分别增加一定金额。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性赔偿。

4. 非法用工赔偿：非法用工单位的劳动者发生工伤可主张工伤保险待遇赔偿或人身损害赔偿。

三、工伤评级赔偿标准详细解读

1. 治疗费用

治疗费用包含医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。依照《工伤保险条例》的规定劳动者发生工伤，应由工伤保险基金依法赔偿治疗工伤的医疗费用和复费用。住院伙食补助费的标准依照当地财政部门的规定行。

安徽省工伤评级赔偿标准

2. 伤残津贴

领取伤残津贴的一级至四级工伤职工，依照伤残等级每人每月分别增加：一级136元，二级128元，三级121元，四级113元。调整后，一级伤残津贴低于3390元的。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金依据伤残等级给予一次性赔偿。具体标准如下：

一级：赔偿金额为上年度职工平均工资的24个月；

二级：赔偿金额为上年度职工平均工资的22个月；

三级：赔偿金额为上年度职工平均工资的20个月；

安徽省工伤评级赔偿标准

四级：赔偿金额为上年度职工平均工资的18个月。

4. 非法用工赔偿

非法用工单位的劳动者发生工伤，可以主张工伤保险待遇赔偿，也可主张人身损害赔偿。依据《工伤保险条例》第六十六条的规定，劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿。但在非法用工情况下，劳动者可以主张人身损害赔偿。

四、赔偿条件及申请时限

1. 赔偿条件

员工因工作受伤，经鉴定为工伤；

工伤经治疗后留下一定程度的伤残；

需在一定时限内提出申请。

安徽省工伤评级赔偿标准

2. 申请时限

按照《工伤保险条例》的规定工伤事故发生后，劳动者应在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请之日起15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，劳动者可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、结论

工伤评级赔偿标准是保障劳动者权益的必不可少措。2024年安徽省工伤评级赔偿标准的调整旨在更好地保障工伤职工的合法权益。劳动者在遇到工伤事故时，应理解相关赔偿标准，及时提出申请，确信本身的权益得到充分保障。

（注：本文为自动排版，实际字数约为1500字。）

精彩评论

陈六六 2024-10-30

2024安徽工伤赔偿标准人身损害赔偿项目及相应标准:在遭遇人身伤害需进行医治时，赔偿责任人应承担因治疗过程中所产生的各种费用。

我吃掉了一辆奔驰 2024-10-30

领取伤残津贴的一级至四级工伤职工，按照伤残等级每人每月分别增加:一级136元，二级128元，三级121元，四级113元。调整后，一级伤残津贴低于3390元的。

人间忽晚山河已秋 2024-10-30

。

呓语 2024-10-30

李林律师根据最新法律规定、统计公报数据以及合肥各区人民法院在审理此类案件的实际情况整理2024年工伤事故赔偿标准，每年更新一次。(七)非法用工时可以主张工伤保险待遇赔偿，也可以主张人身损害赔偿非法用工单位的劳动者发生工伤的，既可以依照《工伤保险条例》第六十六条的规定。

莹莹 2024-10-30

劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和复费用、住院伙食补助费等。

安徽省工伤评级赔偿标准

编辑：2024工伤-合作伙伴

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