安徽省工伤认定流程及补助

安徽省工伤认定流程及补助

安徽省工伤认定流程及补助详解

随着我国工伤保险制度的不断完善工伤认定和待遇发放成为保障职工合法权益的要紧环节。本文将为您详细介绍安徽省工伤认定流程及补助政策帮助您理解工伤待遇的全套流程。

一、工伤认定的基本条件

在安徽省职工在生产劳动或工作中负伤，若满足以下条件，可申请工伤认定：

1. 在用人单位工作期间发生事故伤害；

2. 事故伤害与工作有因果关系；

3. 伤害程度达到规定的工伤认定标准。

二、工伤认定流程

1. 提交申请

用人单位、工伤职工或是说其近亲属可通过以下办法提交劳动能力鉴定申请：

（1）安徽政务服务网，在线提交申请；

（2）邮寄相关材料至劳动能力鉴定委员会；

（3）到现场提交申请。

2. 受理审核

劳动能力鉴定委员会收到申请后，对提交的材料实行审核，合条件的予以受理。

3. 现场鉴定

劳动能力鉴定委员会组织专家实行现场鉴定依据职工的伤情和劳动能力损失程度，确定工伤等级。

4. 颁发鉴定结论

现场鉴定结后劳动能力鉴定委员会按照鉴定结果，颁发工伤等级鉴定结论。

三、工伤补助项目及标准

1. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指职工因工伤需要解除劳动合同依照本人工资的一定比例发给的一次性补助金。具体标准如下：

（1）一级工伤：本人工资的10倍；

（2）二级工伤：本人工资的9倍；

（3）三级工伤：本人工资的8倍；

（4）四级工伤：本人工资的7倍；

（5）五级工伤：本人工资的6倍；

（6）六级工伤：本人工资的5倍；

（7）七级工伤：本人工资的4倍；

（8）八级工伤：本人工资的3倍；

（9）九级工伤：本人工资的2倍；

（10）十级工伤：本人工资的1倍。

2. 一次性就业补助金

一次性就业补助金是指职工因工伤需要解除劳动合同，由用人单位支付给职工的一次性补助金。具体标准如下：

（1）一级工伤：本人工资的15倍；

（2）二级工伤：本人工资的14倍；

（3）三级工伤：本人工资的13倍；

（4）四级工伤：本人工资的12倍；

（5）五级工伤：本人工资的11倍；

（6）六级工伤：本人工资的10倍；

（7）七级工伤：本人工资的9倍；

（8）八级工伤：本人工资的8倍；

（9）九级工伤：本人工资的7倍；

（10）十级工伤：本人工资的6倍。

3. 伤残津贴

伤残津贴是指工伤职工在评定伤残等级后，遵循伤残等级发给的津贴。具体标准如下：

（1）一级工伤：本人工资的90%；

（2）二级工伤：本人工资的85%；

（3）三级工伤：本人工资的80%；

（4）四级工伤：本人工资的75%；

（5）五级工伤：本人工资的70%；

（6）六级工伤：本人工资的65%；

（7）七级工伤：本人工资的60%；

（8）八级工伤：本人工资的55%；

（9）九级工伤：本人工资的50%；

（10）十级工伤：本人工资的45%。

4. 生活护理费

生活护理费是指工伤职工因生活不能自理，需要他人护理的费用。具体标准如下：

（1）一级工伤：本人工资的50%；

（2）二级工伤：本人工资的45%；

（3）三级工伤：本人工资的40%；

（4）四级工伤：本人工资的35%；

（5）五级工伤：本人工资的30%；

（6）六级工伤：本人工资的25%；

（7）七级工伤：本人工资的20%；

（8）八级工伤：本人工资的15%；

（9）九级工伤：本人工资的10%；

（10）十级工伤：本人工资的5%。

5. 丧葬补助金

丧葬补助金是指工伤职工死亡，发给其家属的一次性补助金。具体标准为：6个月的上年度全省职工平均工资。

6. 供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是指工伤职工死亡，发给其供养亲属的抚恤金。具体标准如下：

（1）配偶：本人工资的40%；

（2）子女：每人每月本人工资的30%；

（3）母：每人每月本人工资的30%。

7. 劳动能力鉴定费

劳动能力鉴定费是指工伤职工实劳动能力鉴定所需的费用。具体标准为：每人200元。

四、工伤待遇的报销流程

1. 用人单位或是说工伤职工向社会保险经办机构提出工伤待遇申请；

2. 社会保险经办机构审核申请材料，合条件的予以受理；

3. 社会保险经办机构依照工伤等级和相关规定，计算工伤待遇金额；

4. 社会保险经办机构将工伤待遇支付给工伤职工或是说其家属。

五、结论

工伤认定和待遇发放是保障职工合法权益的要紧环节。安徽省工伤认定流程及补助政策为工伤职工提供了全面的保障。用人单位、工伤职工及其家属应该熟悉相关政策，保障工伤待遇的及时发放，共同维护社会和谐稳定。

（注：本文所述政策及标准依据安徽省相关规定整理，具体实进展中请以当地政策为准。）