安徽省工伤9级赔偿清单
# 安徽省工伤9级赔偿清单
随着我国社会保障体系的不断完善，工伤保险制度为工伤职工提供了要紧的保障。本文将详细解析安徽省工伤9级赔偿的标准及申请流程帮助读者理解工伤赔偿的相关事项。
## 一、工伤9级伤残认定
工伤9级伤残是指职工因工作起因致使的伤残程度为九级的一种工伤等级。按照《安徽省工伤保险条例》规定，对因工作原因造成的9级伤残，劳动者可获得一次性伤残赔偿金。
### 1. 认定标准
工伤9级伤残的认定标准主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。该标准明确了工伤9级伤残的具体症状和表现，如：局部肌肉萎缩、关节功能障碍、器官功能减退等。
## 二、工伤9级赔偿清单
工伤9级赔偿主要包含以下几部分：
### 1. 一次性伤残补助金
按照伤残等级安徽工伤9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。计算公式为：月工资×9。
### 2. 治疗工伤期间的工资福利
依照《人民社会保险法》规定，治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付。主要包含：工伤职工治疗期间的工资、津贴、补贴等。
### 3. 医疗费
治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
### 4. 一次性伤残就业补贴金
按照《安徽省工伤保险条例》规定，一次性伤残就业补贴金标准如下：
a、五级为35个月×3386元/月=118510元；
b、六级为30个月×3386元/月=101580元。
由于9级工伤的伤残等级低于五级和六级，因而一次性伤残就业补贴金依照比例递减。
### 5. 劳动能力鉴定费
依据《人民社会保险法》规定劳动能力鉴定费由用人单位支付。
## 三、工伤9级赔偿申请流程
### 1. 提交申请
工伤职工或其家属理应在工伤发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 2. 受理与调查
社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的社会保险行政部门理应及时将工伤认定决定通知用人单位和工伤职工。
### 3. 伤残等级鉴定
工伤职工在治疗结后，理应向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
### 4. 领取赔偿金
依据伤残等级鉴定结果，社会保险行政部门将通知用人单位支付相应的赔偿金。用人单位理应在收到通知后15日内支付赔偿金。
## 四、总结
安徽省工伤9级赔偿清单涵了治疗期间的工资福利、医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补贴金等多个方面。工伤职工在申请赔偿时，应遵循规定流程实行，确信自身合法权益得到保障。同时用人单位也应履行法定义务，为工伤职工提供必要的支持和帮助。
在今后的工作中我国将继续完善工伤保险制度，为工伤职工提供更加全面的保障。期待本文可以为广大工伤职工提供有益的参考助力工伤赔偿工作的顺利实行。
安徽省工伤9级赔偿清单
编辑：2024工伤-合作伙伴
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