安徽省农民工工伤认定
安徽省农民工工伤认定标准与赔偿细则解读
一、引言
在我国工伤与工伤保险制度是保障职工合法权益、减轻家庭负担、维护社会和谐稳定的关键机制。农民工作为我国劳动力市场的关键组成部分其工伤认定和赔偿难题备受关注。本文将对安徽省农民工工伤认定标准与赔偿细则实行详细解读，以帮助广大农民工理解相关政策，维护自身合法权益。
二、工伤认定标准
1. 工伤认定的基本条件
依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，可申请工伤认定。工伤认定的基本条件包含：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因接触职业病危害因素而患职业病的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 安徽省农民工工伤认定具体标准
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，如认定为工伤，将出具工伤认定决定书；如不认定为工伤，将出具不予认定工伤决定书。
（2）对工伤认定决定不服的，可以申请复议和诉讼。
三、工伤赔偿标准
1. 工伤医疗待遇
农民工因工受伤，可享受以下工伤医疗待遇：
（1）工伤医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。
（2）住院伙食补助费：每人每天不超过30元。
（3）交通、食宿费：依据实际情况每人每天不超过100元。
2. 工伤伤残待遇
（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级每人一次性支付本人受伤前12个月平均工资的一定比例。具体标准如下：
一级伤残：每人一次性支付本人受伤前12个月平均工资的90%；
二级伤残：每人一次性支付本人受伤前12个月平均工资的85%；
三级伤残：每人一次性支付本人受伤前12个月平均工资的80%；
四级伤残：每人一次性支付本人受伤前12个月平均工资的75%；
五级伤残：每人一次性支付本人受伤前12个月平均工资的70%；
六级伤残：每人一次性支付本人受伤前12个月平均工资的65%；
七级伤残：每人一次性支付本人受伤前12个月平均工资的60%；
八级伤残：每人一次性支付本人受伤前12个月平均工资的55%；
九级伤残：每人一次性支付本人受伤前12个月平均工资的50%；
十级伤残：每人一次性支付本人受伤前12个月平均工资的45%。
（2）伤残津贴：依照伤残等级，每人每月支付本人受伤前12个月平均工资的一定比例。具体标准如下：
一级伤残：每人每月支付本人受伤前12个月平均工资的90%；
二级伤残：每人每月支付本人受伤前12个月平均工资的85%；
三级伤残：每人每月支付本人受伤前12个月平均工资的80%；
四级伤残：每人每月支付本人受伤前12个月平均工资的75%；
五级伤残：每人每月支付本人受伤前12个月平均工资的70%；
六级伤残：每人每月支付本人受伤前12个月平均工资的65%。
3. 工伤死亡待遇
（1）一次性工亡补助金：每人一次性支付本人受伤前12个月平均工资的20倍。
（2）丧葬补助金：每人一次性支付本人受伤前12个月平均工资的6个月。
（3）供养亲属抚恤金：每人每月支付本人受伤前12个月平均工资的15%，但每人每月不得超过当地居民更低生活保障标准。
四、工伤认定流程
1. 提出申请：农民工发生工伤事故后应及时向企业所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内作出是不是受理的决定。受理后，应实行调查核实。
3. 工伤认定：按照调查结果，劳动保障行政部门应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，出具工伤认定决定书；不认定为工伤的出具不予认定工伤决定书。
4. 复议与诉讼：对工伤认定决定不服的可申请复议和诉讼。
五、结论
安徽省农民工工伤认定和赔偿标准为保障农民工合法权益提供了有力保障。广大农民工应熟悉相关政策，及时申请工伤认定，依法维护自身权益。同时企业应加强安全生产管理，切实履行社会责任，为农民工创造一个安全的工作环境。在我国工伤与工伤保险制度的不断完善下，相信农民工的工伤疑问将得到更好的应对。
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