安徽的工伤认定标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-30 19:37:43

安徽的工伤认定标准

安徽的工伤认定标准：保障劳动者权益的关键依据

随着社会的发展和法律的完善工伤认定与赔偿成为了劳动者权益保障的关键环节。工伤认定不仅关系到工伤职工的切身利益也体现了我国对劳动者合法权益的尊重和保护。本文将详细介绍安徽省的工伤认定标准帮助大家更好地熟悉和。

一、工伤认定的基本依据

1. 认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据

在工伤认定期间首先需要明确的是工伤、视同工伤或不属于工伤、不视同工伤的依据。依照我国相关法律法规工伤认定主要依据以下四个方面：

（1）劳动者在工作中受到的伤害是不是合《工伤保险条例》规定的工伤范围；

（2）劳动者受到的伤害是不是与工作有关；

（3）劳动者受到的伤害是不是在规定的时间内提出工伤认定申请；

（4）劳动者提供的工伤认定申请材料是否齐全、真实、有效。

2. 认定结论

工伤认定的结论分为三种：认定为工伤、视同工伤和不属于工伤、不视同工伤。认定结论将直接作用工伤职工的赔偿标准和待遇。

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二、工伤认定程序

1. 用人单位报告伤亡事故

依照《工伤保险条例》第十二条，当用人单位发生伤亡事故时，应立即向统筹地区的劳动保障行政部门报告。这是工伤认定的之一步。

2. 工伤认定申请

劳动者在受到工伤后，应在规定的时间内向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动保障行政部门须要提供的其他材料。

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3. 工伤认定审查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，将对申请材料实行审查。审查内容涵：

（1）申请材料是否齐全、真实、有效；

（2）工伤事故是否合工伤认定的依据；

（3）工伤认定结论是否准确。

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4. 工伤认定决定

劳动保障行政部门在审查完后将作出工伤认定决定。决定分为认定为工伤、视同工伤和不属于工伤、不视同工伤。

三、工伤赔偿标准

1. 停工留薪期内或工伤复发治疗期护理

工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或是说按月支付护理费。安徽省合肥市标准分别为：6个月和10个月合肥市上年度职工月平均工资。若用人单位已缴纳工伤保险，则由保险公司承担护理费用。

2. 十级工伤鉴定标准

按照《工伤保险条例》的规定，十级工伤鉴定标准涵：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依，生活能自理者等更多内容。

3. 工伤赔偿项目

工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准依据工伤等级和相关规定实行。

安徽的工伤认定标准

四、结论

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，安徽省工伤认定标准明确，程序规范。劳动者在遭受工伤时，应熟悉相关法律法规，及时提出工伤认定申请，维护本人的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益。随着社会的发展和法律的完善，工伤认定与赔偿制度将更加完善，为劳动者提供更全面的保障。