安徽怎么认定为工伤

来源:2024工伤-合作伙伴 时间:2024-10-30 18:33:15

安徽怎么认定为工伤

安徽工伤认定流程及标准解读

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到职业伤害的职工对于理解工伤认定的标准和流程至关关键。本文将结合《安徽省工伤保险条例》的相关规定详细介绍安徽工伤认定的具体流程和标准。

二、工伤认定的基本条件

1. 工作时间:工伤发生在工作时间涵正常工作时间、加班时间以及依据单位安排的与工作有关的途中时间。

2. 工作地点:工伤发生在工作地点涵单位生产经营场所、职工工作场所、单位安排的临时工作场所等。

3. 工作起因:工伤是由工作原因致使的涵工作进展中的意外伤害、职业病等。

4. 工伤认定:社会保险行政部门依据调查核实的情况,对是不是合工伤认定条件实行判断。

三、工伤认定流程

1. 报告事故:依据《安徽省工伤保险条例》第十二条,当用人单位发生伤亡事故时,应立即向统筹地区的劳动保障行政部门报告。

2. 提交工伤认定申请:职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

3. 调查核实:社会保险行政部门在收到工伤认定申请后,应在45个工作日内实实地调查核实。调查核实的内容包含:事故发生的时间、地点、原因、受伤情况等。

安徽怎么认定为工伤

4. 作出工伤认定决定:社会保险行政部门在调查核实的基础上应在15日内作出工伤认定决定。认定工伤的,向受伤职工送达工伤认定决定书;认定不属于工伤的,不予认定。

5. 申请行政复议:对工伤认定决定不服的,可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

四、工伤认定标准

1. 工伤认定依据:社会保险行政部门依据调查核实的情况,对是否合工伤认定条件实行判断。

2. 认定工伤的情形:以下情况认定为工伤:

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的;

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(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;

(4)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(5)在工作期间,因接触职业病危害因素而患职业病的;

(6)在紧急救援、维护公共利益等活动中受到伤害的。

3. 不属于工伤的情形:

(1)因犯罪或违反治安管理伤亡的;

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(2)因醉酒引发伤亡的;

(3)自残或自杀的。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在安徽,工伤认定流程严谨、标准明确,职工在发生工伤事故后,应依据规定及时报告、申请工伤认定。理解工伤认定的标准和流程,有助于职工维护自身的合法权益减轻家庭负担,促进社会和谐稳定。

(完)

精彩评论

头像 纸条君 2024-10-30
工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。
头像 桐楷 2024-10-30
(4)认定工伤:社会保险行政部门依据调查核实的情况,对是不是合工伤认定条件实判断并在15日内作出工伤认定决定。安徽工伤鉴定 让我们来了解一下什么是工伤鉴定。工伤鉴定是指对职工在工作过程中所受伤害的性质、程度和后果进行专业的医学评定,以确定是否合工伤认定标准的过程。在安徽。
头像 子滢 2024-10-30
用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。因此,要认定工伤,首先需要确定事故是否合工伤的条件。 其次,根据《安徽省工伤保险条例》的规定。
头像 2024-10-30
安徽省的工伤保险条例中,对于工伤认定有明确的规定。首先,根据第十二条,当用人单位发生伤亡事故时,应立即向统筹地区的劳动保障行政部门报告。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节,对受到职业伤害的职工而言,熟悉工伤认定的标准和流程至关必不可少。
头像 晓老师SAMA 2024-10-30
第十四条 职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的, 由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的。社会保险行政部门在调查核实的基础上,应在45个工作日内作出工伤认定决定。认定工伤的,应向受伤职工送达工伤认定决定书;认定不属于工伤的。

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编辑:2024工伤-合作伙伴

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