导语:工伤赔偿是保障工伤职工合法权益的关键措。依照最新法律规定和统计公报数据,本文将为您详细解读2024年度安徽省工伤赔偿标准帮助您理解工伤赔偿项目、计算方法及赔偿责任主体等内容。
正文:
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,可领取一次性伤残补助金。具体标准如下:
工伤职工在治疗期间所需的医疗费用由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金涵:
(1)工伤医疗费用:涵挂号费、检查费、治疗费、复费等;
(2)工伤职工因伤致残所需的残疾辅助器具费用;
(3)工伤职工因伤致残所需的被抚养人生活费用。
五到六级伤残的工伤职工,经工伤职工本人提出,可与用人单位解除或止劳动关系由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准为:以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,计算方法为:基数×12个月。
工伤职工在停工留薪期间,用人单位应按月支付停工留薪工资,标准为本人工资的80%(基金支付)。
工伤职工住院治疗期间,可享受住院伙食补助,标准为每人每天30元。
(1)用人单位:承担工伤赔偿责任的主体,包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资等;
(2)工伤保险基金:承担一次性工伤补助金、一次性伤残补助金等赔偿项目的支付责任。
工伤认定由劳动保障行政部门负责。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病应该向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门理应在规定的时间内作出工伤认定决定。
1. 一次性伤残补助金:依照本人工资和伤残等级计算;
2. 一次性工伤医疗补助金:按照工伤职工实际发生的医疗费用计算;
3. 一次性伤残就业补助金:以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,计算方法为:基数×12个月;
4. 停工留薪工资:按照本人工资的80%计算;
5. 住院伙食补助:遵循每人每天30元计算。
1. 工伤职工未在规定的时间内提出长停工留薪期申请的停工留薪期到期止;
2. 工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗机构证明工伤治愈的,可止停工留薪期;
3. 用人单位应积极履行工伤赔偿责任,保障工伤职工的合法权益。
安徽省工伤赔偿标准2024对工伤赔偿项目、计算方法、工伤赔偿责任主体及认定等内容实行了详细规定。企业应积极履行相关义务,保障工伤职工的合法权益。期望本文能为您提供有益的参考如有疑问,请咨询专业律师。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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