工伤赔偿是保障职工权益的关键措对工伤职工对于理解工伤赔偿的标准至关必不可少。本文将详细解析安徽省工伤赔偿工资标准帮助大家更好地理解相关政策。
工伤赔偿遵循以下基本原则：
1. 伤残等级与本人月工资挂钩：依据伤残等级和本人月工资计算赔偿金额。
2. 统筹地区上年度职工月平均工资为基数：一次性工伤医疗补助金的标准以此为依据。
3. 用人单位责任：用人单位应积极协助员工申请工伤赔偿，并为员工缴纳工伤保险。
伤残等级从一级到十级，赔偿比例依次递减。具体如下：
- 一级伤残：本人月工资的90%，即27%的月工资。
- 二级伤残：本人月工资的85%，即25%的月工资。
- 三级伤残：本人月工资的80%，即23%的月工资。
- 以此类推直至十级伤残。
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准如下：
- 以此类推直至十级伤残。
七到十级的工伤职工，在劳动、聘用合同期满止后，享有以下赔偿：
- 停工留薪期内或工伤复发治疗期护理：凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或按月支付护理费。
## 四、合肥工伤赔偿标准一览表2021
以下为合肥工伤赔偿标准一览表2021：
- 一级伤残：一次性伤残补助金为本人27个月的工资，一次性医疗补助金为本人18个月的工资一次性就业补助金为本人24个月的工资。
- 二级伤残：一次性伤残补助金为本人25个月的工资，一次性医疗补助金为本人16个月的工资，一次性就业补助金为本人22个月的工资。
- 以此类推，直至十级伤残。
公司应积极协助员工申请工伤赔偿，依照规定为员工缴纳工伤保险，减轻企业负担。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
依据2023年最新依据，合肥工伤死亡赔偿数额估计在2024年达到120万元以上，不含抢救费。李林律师每年在本网更新一次相关信息，为工伤赔偿提供参考。
工伤赔偿是保障职工权益的关键措，安徽省工伤赔偿工资标准为工伤职工提供了有力的保障。熟悉这些标准，有助于工伤职工更好地维护本身的合法权益。同时用人单位应积极履行责任，为员工缴纳工伤保险共同构建和谐劳动关系。
小猪崽子
2024-10-30
Kooncong
2024-10-30
丽颖
2024-10-30编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/488634.html
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