工伤认定是保障职工合法权益的关键环节,对受到工伤的职工而言,及时、准确地提交工伤认定材料,有助于尽快获得相应的赔偿。本文将详细解读安徽省工伤认定流程及所需材料,帮助广大职工熟悉工伤认定申请的具体步骤和留意事项。
在安徽省工伤认定后的赔偿责任主要由用人单位承担。依据《工伤保险条例》的规定,用人单位必须为职工缴纳工伤保险费。这样一来,一旦职工发生工伤,将由工伤保险基金支付相应的赔偿。
工伤认定申请表是工伤认定申请的基本材料,需由事故发生单位填写并加单位公章。若个人申请则在一个月后一年内不需要单位章。
(1)劳动合同:劳动合同是证明工伤职工与单位之间存在劳动关系的有效证据。
(2)社会保险关系证明:社会保险关系证明也是证明工伤职工与单位之间存在劳动关系的有效证据。
其他相关材料涵照片、视频等,用以证明事故发生的时间、地点、起因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请表需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动合同文本复印件是证明工伤职工与单位之间存在劳动关系的有效证据。同时还需提供其他建立劳动关系的有效证据如工作证、工资条等。
初次诊疗资料、出院记录、死亡证明等复印件是证明工伤职工受伤程度、治疗情况的关键依据。
工伤职工或其近亲属、用人单位应该在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及其他相关材料。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后,理应在15日内对申请材料实审查。对合受理条件的,予以受理;对不合受理条件的,不予受理并书面通知申请人。
社会保险行政部门应该自受理之日起60日内对工伤认定申请实核实。必要时,可以长30日。
社会保险行政部门依照调查核实情况,作出工伤认定结论。认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的,应该向申请人送达工伤认定决定书。
对工伤认定决定不服的,可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出认定决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在安徽省工伤认定流程及所需材料相对明确,职工在申请工伤认定时应该认真准备相关材料,遵循流程实申请。同时用人单位也应该履行赔偿责任为职工提供相应的保障。期望通过本文的解读,能够为广大职工提供有益的参考。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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