安徽工伤六级赔偿流程
一、序言
工伤赔偿是保障职工合法权益的关键措，对工伤六级伤残的职工而言，熟悉赔偿流程显得为必不可少。本文将详细解析安徽工伤六级赔偿流程帮助工伤职工维护自身权益。
二、工伤六级赔偿概述
1. 工伤六级伤残的定义：依照《工伤保险条例》的规定，工伤六级伤残是指因工致残，丧失大部分劳动能力，但仍有部分劳动能力的职工。
2. 工伤六级赔偿标准：主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
三、安徽工伤六级赔偿流程（一）工伤认定
1. 用人单位申请工伤认定：用人单位应在职工发生工伤后的一个月内向当地劳动局提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
a. 工伤认定申请表；
b. 职工身份证复印件；
c. 工作证明；
d. 事故报告；
e. 医疗机构出具的病历、诊断证明等。
2. 职工自行申请工伤认定：倘采用人单位未在规定时间内申请工伤认定，职工可以自行向当地劳动局提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
a. 工伤认定申请表；
b. 职工身份证复印件；
c. 工作证明；
d. 事故报告；
e. 医疗机构出具的病历、诊断证明等。
（二）工伤伤残等级鉴定
1. 工伤伤残等级鉴定申请：工伤职工应在工伤认定后向劳动能力鉴定中心申请工伤伤残等级鉴定。申请时应提供以下材料：
a. 工伤伤残等级鉴定申请表；
b. 职工身份证复印件；
c. 工伤认定决定书；
d. 医疗机构出具的病历、诊断证明等。
2. 鉴定结果：劳动能力鉴定中心在收到申请后，对职工实伤残等级鉴定。鉴定结果分为一级至十级，六级伤残为丧失大部分劳动能力。
（三）工伤六级赔偿金的支付
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》的规定，工伤六级伤残的一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：依据《安徽省工伤认定办法》的规定，六级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为18个月的本人工资。
3. 赔偿金的支付：用人单位应在收到工伤伤残等级鉴定结果后的15日内，向职工支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
四、工伤六级赔偿的其他事项
1. 保留与用人单位的劳动关系：工伤六级职工在赔偿金支付后可继续与用人单位保持劳动关系，但用人单位能够调整其工作岗位。
2. 享受其他待遇：工伤六级职工在赔偿金支付后，仍可享受其他工伤保险待遇，如工伤医疗待遇、伤残津贴等。
五、结论
安徽工伤六级赔偿流程涉及工伤认定、工伤伤残等级鉴定和赔偿金的支付等多个环节。职工在发生工伤后，应按照流程及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，以便获得相应的赔偿。同时用人单位也应履行赔偿责任保障工伤职工的合法权益。
（本文共计1500字右，仅供参考。）
安徽工伤六级赔偿流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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