导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。近年来随着合肥市工伤保险制度的不断完善，工伤认定工作愈发受到关注。本文将详细介绍安徽合肥工伤认定的程序、标准和留意事项，帮助广大劳动者熟悉相关政策，维护自身权益。
工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是不是属于工伤或是说视同工伤给予定性的行政确认表现。工伤认定对保障职工合法权益、及时认定工伤、获得相应的赔偿和保障具有必不可少意义。
依据我国《社会保险法》第36条规定职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，可认定为工伤。以下几种情况属于工伤：
1. 一手全肌瘫肌力≤2级；
2. 脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；
3. 面部中度毁容；
4. 全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限。
以下情况可视同工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到等意外伤害；
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
1. 申请工伤认定：职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后应在受理之日起60日内对工伤事故实行调查核实。
3. 认定决定：社会保险行政部门依据调查核实的情况，在受理之日起60日内作出工伤认定决定。
4. 送达工伤认定决定：社会保险行政部门将工伤认定决定送达申请人和用人单位。
1. 申请工伤认定的时间：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起30日内。
2. 社会保险行政部门调查核实时间：受理之日起60日内。
3. 社会保险行政部门认定决定时间：受理之日起60日内。
1. 保留证据：在事故发生时应尽量保留现场证据，如照片、视频等，以便在申请工伤认定时提供。
2. 及时申请：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起30日内，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 熟悉政策：理解和地方的工伤认定政策，以便在申请工伤认定时，可以提供合政策规定的材料。
4. 咨询专业机构：在工伤认定期间，如遇到疑问，可咨询专业的工伤认定机构或是说律师。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在合肥工伤认定的程序、标准和时间规定明确为广大劳动者提供了有力的保障。熟悉工伤认定的相关政策，有助于劳动者在发生工伤时，及时获得相应的赔偿和保障。期望本文能为广大劳动者提供有益的参考。
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