随着我国经济的快速发展，工伤事故的发生率也在逐渐上升。为了保障工伤职工的合法权益我国制定了一系列工伤赔偿法律法规。本文将详细解读2018年安徽省工伤赔偿标准，帮助读者理解工伤赔偿的相关规定。
按照《安全生产法》、《劳动保险病例（工伤）待遇暂行办法》等法律法规规定，工伤赔偿标准主要包含一次性伤残就业补助金和工伤保险待遇。2018年，安徽省一次性伤残就业补助金赔偿标准如下：
1. 五级伤残：35个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 六级伤残：30个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3. 七级伤残：20个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
4. 八级伤残：15个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
5. 九级伤残：10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2017年12月31日前已合领取伤残津贴、供养亲属抚恤金条件的工伤职工或因工死亡职工供养亲属。
2018年度一次性工亡补助金标准为全国统一，即36396元×20=727920元。
2018年11月开始，安徽省上调工伤保险的赔偿标准，上调对象为2018年10月31日前发生工伤的职工。
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
2. 误工费赔偿：误工费是指因工伤或职业病致使劳动者无法从事原有工作从而造成经济损失的费用。误工费赔偿的计算途径为：误工费=统筹地区上年度职工月平均工资×误工月数。
经办机构依照协议和有关目录、标准对工伤职工医疗费用、复费用、辅助器具费用的采用情况实核查，并准时足额结算费用。
以2018年合肥工伤死亡赔偿为例依照相关标准，估计赔偿金额在80-105万元之间不含抢救费。具体赔偿项目涵：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
2018年安徽省工伤赔偿标准在原有基础上实了调整，旨在更好地保障工伤职工的合法权益。工伤赔偿涉及多个方面，包含一次性伤残就业补助金、工亡补助金、误工费等。理解这些赔偿标准，有助于工伤职工及其家属在发生工伤事故时，及时维护自身权益。
工伤赔偿是我国社会保障体系的要紧组成部分。在工伤事故发生时，劳动者理应熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系作出贡献。
尔雅
2024-10-30
亲爱的你快回来吧
2024-10-30
护士衫下
2024-10-30
中元
2024-10-30编辑：2024工伤-合作伙伴
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