2016年安徽工伤认定
2016年安徽工伤认定：权益保障与流程解读
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受到职业伤害的职工对于理解工伤认定的标准和流程至关关键。2016年安徽省按照制定的《工伤保险条例》及本省实际情况出台了一系列工伤认定的相关规定。本文将对2016年安徽省工伤认定的相关内容实行梳理，以期为劳动者提供有益的参考。
二、工伤认定的基本条件
依照《人民劳动法》的规定，工伤是指在劳动者从事劳动期间，因工作起因受到的人身伤害或是说患职业病。 要认定工伤首先需要确定事故是不是合工伤的条件。以下为工伤认定的基本条件：
1. 事故发生在劳动者从事劳动期间；
2. 事故起因是工作原因；
3. 事故引发劳动者受到人身伤害或患职业病。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
按照《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：
1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或吸的；
3. 自残或自杀的。
四、工伤认定的申请和时限
1. 申请人和申请时限
用人单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料
申请工伤认定时，用人单位或劳动者需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证复印件；
（3）事故发生时的相关证明材料；
（4）医疗机构出具的病历资料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
五、工伤认定的流程
1. 受理
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查对合受理条件的，理应受理并通知用人单位和劳动者。
2. 调查
劳动保障行政部门应该自受理之日起60日内，对工伤认定申请实调查核实。在调查进展中，劳动保障行政部门可以须要用人单位、劳动者提供相关材料，也可以委托医疗机构实鉴定。
3. 认定
劳动保障行政部门依据调查核实的情况，应该在收到调查报告之日起15日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向劳动者发放工伤认定决定书；对认定为非工伤的，应该向劳动者送达不予认定工伤决定书。
4. 异议应对
对工伤认定结果存在异议的当事人，可向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起行政诉讼，需求实司法审查。
六、2016年安徽省工伤赔偿标准
1. 一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金是指职工因工伤需要解除劳动合同，依照本人工资的一定比例发给的一次性补助金。具体标准如下：
（1）一级至四级伤残：本人工资的10倍；
（2）五级至六级伤残：本人工资的8倍；
（3）七级至十级伤残：本人工资的6倍。
2. 医疗费赔偿标准
治疗工伤合相关诊疗目录并在指定医疗机构就医所需费用由工伤保险基金予以赔偿。
七、总结
2016年安徽省工伤认定工作在保障职工合法权益方面发挥了积极作用。通过对工伤认定的基本条件、不得认定为工伤或视同工伤的情形、申请和时限、流程等方面的解读，有助于劳动者更好地熟悉工伤认定的相关规定，为维护自身合法权益提供有力保障。同时各级劳动保障行政部门应严格依法行政，切实履行职责，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。
2016年安徽工伤认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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