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导语:工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时救治和经济补偿的要紧社会保障制度。本文将详细解读吉安工伤保险公司赔偿标准帮助广大职工熟悉自身权益以便在不发生工伤时可以得到合理的赔偿。
吉安工伤保险公司赔偿标准主要依据《江西省工伤保险条例》和《吉安市工伤保险实办法》等相关政策规定。赔偿项目涵一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金是依据伤残等级来计算的具体标准如下:
1. 一级伤残:27个月的本人工资;
2. 二级伤残:25个月的本人工资;
3. 三级伤残:23个月的本人工资。
治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。具体涵以下内容:
1. 治疗工伤的医疗费用;
2. 住院期间的伙食补助费;
3. 复治疗费用;
4. 交通、食宿费用。
在停工留薪期内工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况能够长,但最长不得超过24个月。
经工伤职工本人提出,可与用人单位解除或止劳动关系。此时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准如下:
1. 一次性工伤医疗补助金:依照伤残等级,遵循本人工资的6个月至18个月计算;
2. 一次性伤残就业补助金:依据伤残等级,依照本人工资的6个月至18个月计算。
特定人群一次性身亡补助金待遇标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加10万元。
1. 丧葬补助金:依照上一年度当地职工月平均工资的6个月计算;
2. 供养亲属抚恤金:依照上一年度当地职工月平均工资的20%计算,供养亲属抚恤金每人每月不得超过当地职工月平均工资的60%。
吉安工伤保险公司赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益,减轻工伤带来的经济负担。理解赔偿标准,有助于职工在发生工伤时,及时获得合理的赔偿。在实际操作中工伤职工和用人单位应严格遵循相关政策规定,履行各自的责任和义务,共同维护工伤保险制度的正常运行。
(全文约1500字)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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