导语：工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧措。本文将详细介绍节市工伤赔偿标准十级的相关内容，帮助大家更好地理解和 。
正文：
依据《工伤保险条例》和《贵州省实〈工伤保险条例〉办法》的规定节市工伤赔偿标准十级分为两种情况：合同未到期和劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同。
1. 合同未到期：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2. 劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同：一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
职工因工致残需要实行工伤鉴定。倘若被鉴定为十级伤残，将依照相应的赔偿标准实行赔付。
依照《工伤保险条例》和《贵州省实〈工伤保险条例〉办法》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
（2）一次性工伤医疗补助金，十级伤残为三个月的本人工资。
一次性伤残补助金=本人工资×7个月。这里的本人工资是指职工解除劳动合同前12个月的平均工资。
依照受害人丧失劳动能力程度或是说伤残等级的残疾赔偿金。具体计算公式为：残疾赔偿金=本人工资×（1-伤残等级对应的赔偿比例）×赔偿年限。其中，赔偿年限一般为20年。
一次性工伤医疗补助金=本人工资×3个月。
假设某职工在节市一家企业工作，因工致残被鉴定为十级伤残。该职工解除劳动合同前12个月的平均工资为5000元。那么该职工的赔偿费用如下：
1. 一次性伤残补助金：5000元×7个月=35000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：5000元×3个月=15000元。
3. 残疾赔偿金：5000元×（1-10%对应的赔偿比例）×20年=5000元×90%×20年=900000元。
该职工的赔偿总金额为：35000元 15000元 900000元=1025000元。
节市工伤赔偿标准十级为保障职工合法权益提供了有力保障。在发生工伤事故时职工应该及时申请工伤认定，实伤残等级鉴定，以便确定赔偿数额。同时用人单位也应该依法履行赔偿责任，保障职工的合法权益得到充分保障。
在此，提醒广大劳动者，熟悉工伤赔偿标准，增强法律意识，为自身和他人的权益保驾护航。如需理解更多关于节市工伤赔偿的相关信息，请关注《节工伤保险专题》。
（本文为原创文章字数：1500字右）
亚飞
2024-10-30
小娟
2024-10-30
川岛出逃
2024-10-30编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/485363.html
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