工伤险有误工费赔偿吗
工伤险有误工费赔偿吗？——解析工伤保险中的误工费疑问
正文：
一、引言
工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予经济补偿的一项社会保障制度。关于工伤险是不是包含误工费赔偿，一直是社会各界关注的点。本文将结合我国相关法律法规，对工伤险中的误工费难题实行详细解析。
二、工伤险与误工费的定义
1. 工伤险：工伤险是指为保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予经济补偿的一种社会保险制度。工伤险的赔偿范围包含医疗费用、住院伙食补助费、住院交通费、住院日补助金等。
2. 误工费：误工费是指因工作受伤或患病而暂时丧失劳动能力无法正常工作所遭受的工资损失。
三、工伤险是不是包含误工费赔偿
1. 工伤险不包含误工费赔偿：依照我国《工伤保险条例》的规定，职工的工伤赔偿项目不包含误工费。工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工在治疗期间并未有实际收入减少的情况，也就不存在误工费的疑问。
2. 停工留薪期：虽然工伤险不包含误工费赔偿，但《工伤保险条例》对工伤的补偿有12个月以内的停工留薪期。在停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这相当于为工伤职工提供了一定的误工费补偿。
四、工伤险中的误工费赔偿规定
1. 第三人侵害造成工伤：若是工伤是由第三人侵害造成的，依据《人民民法典》之一千一百七十九条的规定第三人理应支付误工费。
2. 工伤保险医疗待遇：工伤保险的医疗待遇多数情况下涵医疗费用、住院伙食补助费、住院交通费、住院日补助金等，但不涵误工补助金。
五、工伤误工费赔偿标准的概述
1. 工伤误工费的计算：工伤误工费的计算一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数，遵循实际误工天数计算。
2. 误工费赔偿标准：按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由此误工费赔偿标准与工伤职工受伤前的工资水平挂钩。
六、结论
工伤险不包含误工费赔偿。但在实际操作中，工伤职工在治疗期间的工资福利待遇不变，相当于提供了一定的误工费补偿。若是工伤是由第三人侵害造成的第三人理应支付误工费。理解工伤险中误工费的相关规定，有助于保障工伤职工的合法权益。
（完）
工伤险有误工费赔偿吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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