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在我国工伤保险是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后可以获得相应经济补偿和医疗服务的一项社会保障制度。关于工伤赔偿中是不是包含误工费一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将从《工伤保险条例》的相关规定出发探讨工伤赔偿后是否有误工费的疑问。
误工费是指在工伤事故发生后员工因治疗和复而暂停工作致使的经济损失。在工伤赔偿中误工费是劳动者因工伤无法正常工作而遭受的经济损失的一种补偿。
依据《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿的项目中不涵误工费。这是因为工伤职工在治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工并木有实际收入减少的情况,也就不存在误工费的疑问。
停工留薪期是指工伤职工在治疗期间,用人单位暂停其工作,但仍遵循原工资福利待遇为其发放工资的期限。按照《工伤保险条例》的规定,停工留薪期一般不超过12个月。
虽然《工伤保险条例》中明确规定工伤赔偿不包含误工费,但为工伤职工设置了停工留薪期。这意味着,在停工留薪期内工伤职工仍能享受到原工资福利待遇,实际上已经弥补了因工伤造成的经济损失。
法院经审理认为,某在下班途中因第三人侵权造成人身损害并构成工伤,可享受工伤保险待遇。由于某在治疗期间仍能享受到原工资福利待遇,为此不存在误工费的疑问。
员工在工伤认定期间,可向用人单位主张误工费。误工时间由医疗机构出具的证明确定。若员工因伤致残持续误工,用人单位应遵循误工时间支付误工费。
依照《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿中不涵误工费。工伤职工在治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,实际上已经弥补了因工伤造成的经济损失。在实际操作中劳动者仍可以通过工伤认定程序,向用人单位主张误工费。在解决工伤赔偿纠纷时,应结合具体情况,依法维护劳动者的合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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