工伤赔偿是保障职工权益的必不可少法律制度旨在对因工作起因受到伤害的职工给予经济补偿。在工伤赔偿中家属误工费是一个备受关注的话题。虽然工伤赔偿中确实包含家属误工费但其具体计算与支付情况却较为复杂。本文将从工伤赔偿的相关法律规定、家属误工费的实际范围以及赔偿中的争议点等方面实分析以期为工伤赔偿中家属误工费的疑问提供若干有益的参考。
依照《人民社会保险法》第三十八条的规定，工伤赔偿范围包含医药费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。其中，护理费依照护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。家属误工费作为护理费的一部分，也在工伤赔偿范围内。
家属误工费多数情况下不是直接赔偿给家属的。工伤职工的家属未有误工费和陪护费，但是可以依法取得生活护理费。生活护理费依照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或是说生活部分不能自理3个等级来确定。家属误工费的具体计算与支付，需按照工伤职工的实际状况及相应法律规定来确定。
误工费是指赔偿义务人需要支付给赔偿权利人以赔偿受害人在受伤到完全复期间（即误工期间）由于无法正常工作而实际减少的收入。误工费赔偿范围一般涵家属因照顾病人或受伤者而产生的实际损失，如因未能正常工作而减少的收入和福利待遇等。
在工伤赔偿中，家属误工费的计算一般参照误工费的规定。具体计算办法如下：
（1）护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。误工费的计算公式为：误工费 = 职工日工资 × 误工天数。
（2）护理人员无收入的，可以参照当地更低工资标准计算。
在工伤赔偿中，家属误工费与工伤待遇是两个不同的概念。工伤待遇包含医药费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等，而家属误工费属于护理费的一部分。在正常情况下，工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付，为此并未有实际收入减少的情况也就不存在误工费的难题。
在第三人侵权引发职工工伤的情况下，依据《民法典》和《社会保险法》的规定，职工既可向侵权的第三人需求民事侵权赔偿，也可以请求工伤赔偿。在此类情况下，家属误工费是不是理应纳入赔偿范围，成为争议的点。
工伤赔偿中确实包含家属误工费但其具体计算与支付情况需依据工伤职工的实际状况及相应法律规定来确定。在应对工伤赔偿案件时，理应充分考虑家属误工费的难题，保障工伤职工及其家属的合法权益。同时对第三人侵权引发的工伤赔偿，应该依法界定家属误工费的范围保证工伤赔偿制度的公平与合理。
（注：本文为1500字右的篇幅，如需扩展，能够在以上内容的基础上，对工伤赔偿的相关法律规定、实际案例实分析，以及探讨怎样去完善工伤赔偿制度等方面实行深入探讨。）
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2024-10-29编辑：2024工伤-合作伙伴
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