工伤认定误工费是谁出
引言简意赅解析：工伤认定误工费的责任主体
工伤认定误工费是指在职工因工受伤、患病造成暂时无法工作期间，由用人单位支付的工资待遇。关于工伤认定误工费的责任主体，我国相关法律法规已有明确规定。本文将从以下几个方面为您详细解析工伤认定误工费是谁出的疑惑。
工伤认定误工费的法律依据
1. 《人民劳动合同法》规定用人单位理应依据规定为员工办理工伤保险，缴纳保险费。
2. 《人民工伤保险条例》规定工伤职工在停工留薪期间，由所在单位按月支付工资待遇。
3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位应该遵循原工资待遇支付误工费。
工伤认定误工费的责任主体
1. 用人单位：工伤认定误工费主要由用人单位承担。在工伤事故发生后用人单位有义务及时向工伤保险机构申报，由工伤保险机构支付误工费。
2. 侵权人：若工伤是由第三人侵权造成的，侵权人需支付误工费。在此类情况下用人单位无需重复支付。
工伤认定误工费的计算与支付
1. 计算标准：工伤认定误工费的计算往往依照工伤职工受伤前的月工资标准支付。
2. 支付途径：工伤职工在停工留薪期间，用人单位理应按月支付误工费。
3. 相关材料：工伤职工需要提交以下材料，以便单位或社会保险机构计算误工费：
(1) 工伤认定决定书；
(2) 医疗机构出具的病情证明；
(3) 工资支付证明；
(4) 其他与误工费赔偿有关的材料。
工伤认定误工费的特殊情况
1. 长停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内如因伤情严重需要长治疗时间的，经医疗机构证明，可以适当长停工留薪期，最长不得超过12个月。
2. 职工离职：工伤职工在停工留薪期间离职的，用人单位仍需支付误工费。
工伤认定误工费与工伤保险的关系
1. 工伤保险：工伤保险是我国的一项社会保障制度，旨在保障职工在遭受工伤事故时得到及时、合理的赔偿。
2. 误工费与工伤保险的关系：工伤认定误工费是工伤保险待遇的一部分，由用人单位承担。工伤保险机构在支付误工费时，会按照工伤职工的实际情况实核算。
总结
工伤认定误工费是由用人单位承担的。在工伤事故发生后，用人单位有义务及时为员工办理工伤保险，并在发生工伤时向工伤保险机构申报。工伤职工在停工留薪期间用人单位应遵循原工资待遇支付误工费。熟悉工伤认定误工费的相关法律法规，有助于维护工伤职工的合法权益。在实际操作中，工伤职工需妥善保存相关证据，以便在 进展中提供有力支持。
工伤认定误工费是谁出
编辑：2024工伤-合作伙伴
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