工伤认定能赔2年误工费吗
工伤认定能赔2年误工费吗？
随着社会的发展和人们法律意识的提升，工伤认定和赔偿难题越来越受到广泛关注。在实际生活中，多工伤职工对赔偿项目、赔偿标准以及赔偿期限等疑惑存在疑问。本文将围绕“工伤认定能否赔偿2年误工费”这一难题，结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
一、工伤赔偿中是不是存在误工费
依照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿项目中并不包含误工费。工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工在停工留薪期间并未有实际收入减少的情况，也就不存在误工费的疑惑。
在实际操作中，有些地方的人民法院在审理工伤赔偿案件时，会依照实际情况判决赔偿误工费。这类现象主要是由于工伤赔偿与民事侵权赔偿之间的差异引起的。
二、工伤赔偿与民事侵权赔偿的区别
1. 工伤赔偿：是指职工因工作遭受事故伤害或职业病，依照《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿。
2. 民事侵权赔偿：是指因他人侵权表现造成损害，依照《人民民法典》的规定侵权行为人理应承担的赔偿责任。
工伤赔偿与民事侵权赔偿在赔偿项目、赔偿标准和赔偿期限等方面存在较大差异。工伤赔偿项目中不涵误工费，而民事侵权赔偿中则可能涉及误工费的赔偿。
三、工伤认定能否赔偿2年误工费
1. 按照《工伤保险条例》的规定工伤支付误工费的最长期限为一年。假若工人伤情特别严重，需要继续住院治疗，可以适当长，但长不得超过12个月。
2. 在实际案例中，有些工伤职工在事故发生后，能够在两年后请求误工费。但这需要满足以下条件：
（1）侵权行为人确实存在侵权行为，给工伤职工造成了损害。
（2）工伤职工在事故发生后，因伤情严重无法继续工作，实际收入减少。
（3）工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇未能得到保障。
3. 按照《人民民法典》之一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，理应依法承担赔偿责任。工伤职工在停工留薪期间，其原工资福利待遇由所在单位按月支付，这可视为一种类似于误工费的补偿。 工伤认定中一般不支持赔偿2年误工费。
四、案例分析
以本案为例，某因工受伤被认定为工伤。其所在单位在2021年11月至2022年3月期间依照工伤保险待遇支付了某的工资。后某被认定为工伤，伤残等级九级，向仲裁机关提起仲裁申请。仲裁委依据某的请求确认了某与某鞋业公司之间的劳动关系止。
在本案中被告认为原告已经发放了停工留薪的工资，故不应再主张误工费。最法院判决工伤保险待遇与民事侵权赔偿二者性质不同，不宜径行替代。这也说明，在工伤认定中，一般不支持赔偿2年误工费。
五、结论
工伤认定中一般不支持赔偿2年误工费。工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付这可视为一种类似于误工费的补偿。在实际操作中，具体情况还需依照工伤职工的伤情、实际收入损失等因素实综合考虑。工伤职工在 期间理应充分熟悉相关法律法规，合理主张本身的权益。
工伤认定能赔2年误工费吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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