精彩评论
铁牛
2024-10-29以某公司为例，一名劳动者在工作中遭受了事故伤害，导致右腿骨折。经过鉴定，该劳动者的停工留薪期为6个月。该劳动者的月平均工资为5000元。根据赔偿标准。
建忠
2024-10-29依据《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤事故造成人身伤害的，没有误工费赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。工伤误工费是由用人单位承担 工伤期间、误工费由所在单位负责。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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2024-10-29其它工伤赔偿费用，由社保基金承担。 工伤误工费是由谁承担？ 工伤误工费是由谁承担？ 工伤期间、误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定。
王小
2024-10-29导读:工伤员工的误工费应该由所在单位支付，工伤员工的误工费在工伤保险条例当中规定的其实就是员工和享有的停工留薪待遇。另外，停工留薪期一般不超过12个月。工伤误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
朦
2024-10-29专家导读 工伤事故中误工费是由用人单位来承担的，其实，如果确认属于工伤事故，理论上员工在停工治疗期间的相关待遇根本就不应该受到任何的影响。工伤停工期间，误工费和护理费由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
岚峰
2024-10-29有关误工费的赔偿标准，是可以根据单位出具的工资收入减少情况来进行认定，职工可以合法的要求误工费赔偿。
成俊贤
2024-10-29工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
