工伤不赔偿误工费,合法吗?
工伤是劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害,我国对工伤的赔偿有明确的法律规定。在实际操作中,是不是存在工伤不赔偿误工费的情况?此类表现合法吗?本文将结合相关法律法规,对此实行探讨。
依据我国的《工伤保险条例》,职工的工伤赔偿项目不包含误工费。这是因为,《工伤保险条例》规定,工伤职工在治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这意味着工伤职工在治疗期间并不存在实际收入减少的情况为此不存在误工费的疑惑。
虽然工伤赔偿不包含误工费但《工伤保险条例》对工伤职工的补偿设有12个月以内的停工留薪期。在这时间内,工伤职工的工资福利待遇由所在单位支付,保障工伤职工的基本生活。
三、工伤不赔偿误工费是否合法?
按照《人民劳动法》第十一条,用人单位理应为劳动者参加工伤保险。劳动者因工作起因引发的意外伤害,用人单位应该依法承担赔偿责任。 工伤不赔偿误工费是违法的。
《人民社会保险法》第三十九条规定因工伤发生的费用中,治疗工伤期间的工资福利应由用人单位支付。这进一步明确了工伤赔偿中不涵误工费但用人单位仍需支付工伤职工治疗期间的工资福利。
因工伤医疗费、经济补偿或是说赔偿金等发生的争议,适用《人民劳动争议调解仲裁法》。工伤职工可向所在单位提出劳动条件的协商,也可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
倘若劳动争议仲裁不支持工伤职工的诉求,工伤职工可向人民法院提起诉讼。法院将依照相关法律法规,对工伤赔偿争议实行审理。
工伤不赔偿误工费是违法的。依照我国的相关法律法规工伤职工在治疗期间的工资福利待遇应由所在单位支付,保障工伤职工的基本生活。用人单位理应依法为工伤职工支付赔偿金涵停工留薪期工资、医药费等。若是用人单位不履行赔偿义务,工伤职工可以通过劳动争议调解仲裁或司法途径维护自身的合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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