做完工伤认定还有误工费吗
序言：
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节但在实际操作中关于工伤认定后是不是还存在误工费的难题常常引起争议。本文将结合相关法律法规和实际案例对做完工伤认定后是不是还有误工费实详细探讨。
一、工伤与误工费的概念及法律规定
1. 工伤与误工费的定义
工伤是指劳动者在生产和工作中因工作起因受到的伤害或职业病。误工费是指因工伤造成的收入减少部分用以弥补劳动者在工伤期间的经济损失。
2. 法律规定
《工伤保险条例》规定劳动者发生工伤事故造成人身伤害的，不存在误工费赔偿。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。
二、工伤认定后是不是存在误工费
1. 工伤认定后误工费的存在
虽然《工伤保险条例》中木有明确规定工伤认定后存在误工费，但在实际操作中，误工费作为一种经济补偿，仍然存在。具体表现在以下几个方面：
（1）职工在工伤认定后，仍需暂停工作接受工伤医疗，此时原工资福利待遇不变相当于误工费的赔偿。
（2）依照相关法律法规，工伤职工在停工留薪期间，享有相当于误工费的赔偿。
2. 工伤认定后误工费的赔偿标准
（1）对拥有固定收入的人群，依照实际减少的收入来计算误工费。
（2）对不存在固定收入的人群，依照护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定误工费。
三、案例分析
1. 案例一：某工伤认定后索赔误工费
某在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级九级。某向仲裁机关提起仲裁申请，需求赔偿误工费。仲裁委依照某的请求，作出仲裁裁决，确认某与某鞋业公司之间的劳动关系止。本案中，侵权表现人并不能因被侵权人享受了工伤保险待遇而减免本人的侵权赔偿责任。
2. 案例二：护理费和误工费的赔偿
某职工在工作中受伤，被认定为工伤。在工伤认定后，该职工向单位提出护理费和误工费的索赔。按照法律规定工伤职工在停工留薪期间，享有相当于误工费的赔偿。同时护理费按照护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
四、结论
1. 做完工伤认定后，职工仍存在误工费这一赔偿项目。
2. 误工费的赔偿标准依照职工的收入状况、护理人数和护理期限确定。
3. 工伤认定后，侵权表现人不能因被侵权人享受了工伤保险待遇而减免本身的侵权赔偿责任。
4. 各级人社部门应在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工（或近亲属）和用人单位，保障工伤职工的合法权益得到保障。
工伤认定后仍存在误工费这一赔偿项目，劳动者在遭受工伤后，应依法维护本人的合法权益，争取应得的赔偿。同时用人单位应履行社会责任，及时为工伤职工提供必要的保障和赔偿。
做完工伤认定还有误工费吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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