一般工伤有没有误工费赔偿
在现代社会工伤保险作为一项必不可少的社会保障制度为广大劳动者提供了必要的保障。在工伤事故发生后，很多劳动者对工伤赔偿的具体内容并不熟悉其是关于误工费的赔偿难题。本文将围绕一般工伤是不是包含误工费赔偿这一话题，结合相关法律法规，为您解答疑惑。
引语：
工伤事故不仅给劳动者本人带来身体上的伤害还可能对其家庭生活造成一定作用。在工伤赔偿中误工费赔偿是一个备受关注的疑问。那么一般工伤有未有误工费赔偿呢？本文将为您揭开这个谜团。
一、工伤有不存在误工费赔偿？
工伤赔偿中，误工费赔偿是一个关键的组成部分。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工在治疗期间其工资收入理应得到保障，也就是说，工伤赔偿中包含了误工费的赔偿。
解答：
1. 工伤赔偿中误工费赔偿是法律规定的，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 误工费赔偿的标准，一般依照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，但更高不得超过当地上年度职工平均工资的300%。
二、法律依据是什么？
关于工伤赔偿误工费的法律依据，主要包含以下几个方面：
解答：
1. 《工伤保险条例》第十三条：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第十一条：劳动者因工伤发生的工资、奖金、津贴、补贴等，依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。
3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第十二条：工伤职工在停工留薪期间的误工费，遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算。
三、工伤赔偿误工费吗？
工伤赔偿中，确实包含了误工费的赔偿。依照相关法律法规，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在治疗期间，其工资收入理应得到保障。
解答：
1. 工伤赔偿中，误工费赔偿是法律规定的，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
2. 误工费赔偿的标准，一般遵循工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，但更高不得超过当地上年度职工平均工资的300%。
3. 工伤职工在治疗期间假若因伤情严重需要长期治疗，其误工费赔偿期限可以长，但最长不得超过24个月。
一般工伤赔偿中是包含误工费赔偿的。工伤职工在治疗期间，其工资收入应该得到保障。理解相关法律法规，有助于工伤职工维护本人的合法权益。在遇到工伤事故时，劳动者应该及时向有关部门申请工伤认定，以便获得相应的赔偿。
一般工伤有没有误工费赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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